李诞:等你跳槽了两三家公司,发现其实都一样

你好，我是托哥。

发现没？现在的离职率很高。身边有朋友一两个月换一家公司，社交平台上到处是吐槽前东家的帖子。

离职的原因，无非两种：钱没给够，心受委屈了。

听起来没毛病。但李诞在《工作手册》里给了一个更扎心的视角：

“想换工作是可以的，但你换过两三次之后就会发现，其实都一样。”

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01.

大公司、小公司、创业公司……制度、模式、业绩要求，本质上差别不大。你在A公司遇到的奇葩领导，在B公司可能换个名字出现；你在C公司受的委屈，在D公司也躲不掉。

为什么会这样？因为商业的逻辑是相通的。

公司需要盈利，需要管理，需要结果。

这些底层逻辑不变，具体的问题就会反复出现。

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02. 

既然都差不多，那还工作干嘛？

李诞的答案很清醒：工作不只是为了拿薪水，更是为了与社会保持连接，为了在协作中找到自己的位置。

长期脱离职场的人，很容易活在自己的世界里，反应变慢，认知固化。

举个我经历过的例子。

我曾面试过多年不上班的求职者，明显感受到他们的思维节奏和沟通方式与当下职场脱节。不是能力不行，是太久没被打磨了。

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03.既然都一样，怎么办？

A.调整预期：

接受委屈是工资的一部分。不是让你忍气吞声，而是明白：任何公司都有让你不舒服的地方。

B.升级认知：把事情做对或做错，结果不重要。重要的是从中学到什么，避免下次再犯。每一次不舒服都是你认知升级的机会。

C.长期主义：

解决不了的问题，拉长时间看。今年不行，明年再来；五年不行，十年再看。当你把职场当成一场持久战，眼下的烦恼就小了。

最后的话

李诞说这话，不是让你放弃跳槽，而是让你别对“下一家”抱有不切实际的幻想。

最好的贵人，不是下一家公司，而是那个能持续精进、执行力超强的自己。

我是托哥，感谢阅读，愿我们共同精进。

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