“你想通过2-3个月的实习，得到些什么？”这个是我跟实习生同学线上沟通会问的第一个问题，得到的答案常规就如下几种：
1、纯好奇：想看看猎头到底是不是如电视剧里演的那样
2、纯为了拿到一个实习offer，给自己一个打发时间的方式/给学校一个交代
3、锻炼自己的沟通能力，（当被问及什么样的沟通能力时候，很多学生其实都描述不出来）
4、看下企业招聘人才的视角，对自己后面的求职也有帮助/优秀的人到底为什么这么优秀
5、性格适合：自己是一个外向的人，喜欢与人打交道
6、专业对口or不喜欢之前的专业，未来想从事这方面的工作
其实这个问题本质上我们想听：你实习结束的时候希望带走一些什么，拿到什么样的“勋章”比你的最初的目的更重要。
所以我觉得可能有几种看不见的能力才是猎头这个实习给你隐藏的“福利”
第一：抗挫折力——是那种被拒到麻木之后还能理性的思考、复盘
猎头日常的场景：你一天打了30个电话，15个挂掉，10个没接通，只有1-2个愿意跟你聊3分钟。 即使这样，你下班之前会跟leader再复盘下：是什么原因，打电话的时间不对？开场白不对？那是不是有什么可以迭代的。
第二：结构化思维——面对一个复杂问题，不要上来就做，先拆解，再行动
拿到一个岗位JD，先多读几遍，然后拆解这个岗位：到底是做什么的，哪些是关键词；能不能用一句话给人选说清楚，你设置的搜索条件是什么？——一定要有一个标准，只有有了标准，你才不会乱
这个过程看起来繁琐，但它训练的是一种思维方式：结构化思维，你后面到职场中，一定会用到这个；
第三：换位沟通——是真的站在对方角度想问题
猎头的工作本质上是撮合和找到一种平衡。很多人以为猎头就是"中间人"，传个话就行。大错特错。人选跟表达的诉求，我们试着多去问问，可能背后的原因才更有助于我们了解他
第四：数据感——用数字说话，而不是用感觉
猎头的转化其实是有个数据漏斗的，（因为行业和岗位的不同，漏斗的数据不一样，所以不展示了），你看到这个漏斗之后，可能会泄气但是你必须要知道，知道之后是为了帮你建立正确的预期管理。他一定不是你找1个就能offer的工作，他是有了前期的数据积累，才会有质的改变。
猎头这个工作一定不是纯运气，你能用数字衡量自己的工作状态，是一个人走向职业化的标志。
第五：自我迭代——记录、复盘、优化 这点可能是最重要的。
每天结束的时候问自己三个问题：
最后结尾：真正值钱的，是你在这个过程中被迫练出来的那些"看不见的能力"。
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