这两个字差别大了。一个是被逼的，一个是主动的。一个越跑越慌，一个越选越稳。
01
你为什么想走？
先把这个问题想清楚。
我见过太多人跳槽，不是因为下一家有多好，而是因为这一家太恶心了。领导PUA、加班成常态、涨薪无望、天天干杂活还挨骂。
这种时候你跟我说"6月是不是好时机"，我觉得你问错问题了。
你该问的是：我走，是因为有更好的地方等着我，还是因为我实在待不下去了？
如果是后者，你这不叫跳槽，叫逃跑。
逃跑没什么丢人的。一个地方确实烂，不走留着过年？但问题是，陷入情绪化的人做决策质量通常很低。
急了，就顾不上挑了，下一家稍微好那么一点点，你就觉得是救命稻草。
结果呢？半年后你发现，新公司换了个名字，但套路一样。恶心的事不会因为你换了个工位就消失。
所以第一步，别急着看机会，先搞清楚自己的状态。你是被恐惧推着走的，还是被目标拉着走的？
02
判断走不走，其实就看一件事
你在现在的公司，明年的你会比今年的你更值钱吗？
注意，不是问"你现在开不开心"，不是问"领导对你好不好"，是问你作为一个打工人，你的市场价值在往上走还是往下走。
你手上的项目有没有含金量？你有没有在接触新的东西？你的能力和简历是不是在变厚？
如果答案是"是"，哪怕你不喜欢这个地方，也应该再忍忍。忍的时候你还在涨价值，走了之后这些东西都跟你没关系了。
如果答案是"否"，那你每天多待一天，就多亏一天。不是亏在工资上，是亏在时间上。时间才是你最值钱的东西。
有人会说：我现在就干些重复的活，学不到东西，但工资还行，也不加班。
听着不错是吧？但你想过没有，明年的你和今年的你一模一样，而后年的毕业生比你便宜、比你听话、比你精力旺盛。你的"还行"，保质期没你想的那么长。
最大的风险不是丢饭碗，是明年的你比现在更不值钱。
03
时机没那么重要，准备才重要
"金三银四"过去了，现在6月，是不是不是跳槽的好时候？
说实话，好机会什么时候都有。差的公司全年招人，好公司也全年招人。区别在于好公司通常不赶季节，赶的是它遇到问题需要人解决的那一刻。
你可能觉得这话说得虚。那我给你一个具体的建议：
你先花两周时间，不动声色地把简历更新了，刷一刷招聘软件，看看市场上有没有你真正想去的岗位。不是随便投，是看。
看了之后你大概率会有两种感觉：
一种，"我去，外面的世界也没那么好"。那就老老实实待着，别瞎折腾了，把精力放在提升自己上。
另一种，"还真有几个看着挺不错的"。那就可以开始准备了。
注意，我说的是"开始准备"，不是"马上辞职"。
找到下家再走，一定要记住。
裸辞的人我见过不少，没有一个不后悔的。不是后悔离开，是后悔没找好下家。
你一旦空窗超过两个月，心态就变了，面试的时候底气不足，最后要么将就一个不满意的工作，要么又灰溜溜回去求原来的人。
04
走之前，还有一笔账要算清楚
别光看新公司给你开多少钱。
你要算的是：新公司的天花板在哪。你进去之后，三年内能走到什么位置？它的业务有没有增长空间？你直属领导这个人靠不靠谱？
还有，你在这家公司积累的人脉、信任、对业务的熟悉度，这些东西到了新公司全部清零。你愿不愿意重新来一遍？
很多人只比工资，不比平台。多给3000块就走了，结果新公司业务收缩，半年后裁员，他连赔偿金都没拿到。
离职是一场资产评估，不是情绪决策。你的资产包括工资，但不只有工资。
别让一时的不爽替你做了一个影响两三年的决定。
想清楚了再走，想不清楚就先待着把能力练好。不管走还是留，你都该让自己一直在涨。
祝你好运！
