跳槽时新公司要求提供薪资流水合理吗?

网友提问：跳槽时新公司要求提供薪资流水合理吗？

小编：看必要性

薪资流水不是公司想看就能看——它属于个人信息，招聘方可以提要求，但不等于你法律上必须完整提交。

按《个人信息保护法》《数据安全法》，处理这类材料要有明确目的、合理范围和告知义务，我做招聘时也见过不少公司把它当定薪参考，可岗位不同 边界也不同；真要细说，和定薪无关却要求你交整段银行流水，就偏宽了，这条最容易被忽略。

更稳妥的做法，是先沟通能否用脱敏流水、薪酬证明、工资条摘要，或者只证明收入区间，少给一点 不等于不配合，话虽这么说，如果对方把它直接设成录用前提，你也得评估这家公司的管理习惯和信息合规意识。

没有全国统一规则说必须提供，个案不同 先协商说明，拿不准可问 12333 或 12348。