昨天刷到一个帖子。
一个打工人说，自己最近每天上班都像上刑。
领导早上说她执行力不行。
中午说她没有主人翁意识。
晚上十一点改完方案，领导又回一句，年轻人就是要多吃苦。
然后评论区有个人问了一句特别经典的话。
那你为什么不走？
我的第一反应也是：
不舒服就走啊？工资又没高到哪里去，还天天被精神折磨，图啥呢。
很多人心里都想走。
但是身体走不动了。
领导天天骂你，天天否定你，天天暗示你离了这家公司啥也不是。
一开始你当然会愤怒。
你会想，老子不干了。
你会想，外面公司多的是。
你会想，谁爱伺候谁伺候。
但时间一长，特别魔幻的事情就来了。
你开始怀疑自己。
我是不是真的不行。
我是不是真的抗压太差。
我出去以后，是不是也没人要。
是不是每家公司都这样。
是不是我太玻璃心。
你敢信？？？
明明是别人一直在打压你，最后最先碎掉的，居然是你对自己的判断。
职场 PUA 最阴的地方就是它会慢慢拆掉一个人的行动感。
我之前看组织管理相关的东西时，看到一个词，叫 abusive supervision，中文一般翻成辱虐管理。
这个词听起来很学术。
但大白话讲，就是领导长期用羞辱、贬低、嘲讽、甩锅这些方式对待下属。
不是某一次情绪失控。
是长期的打压。
一次被骂，你会觉得领导今天有病。
一个月被骂，你会开始觉得这家公司有病。
一年被骂，你可能会开始觉得，是不是我真的有病。
人一旦开始这样想，离职就不再是一个动作。
它变成了一道心理障碍。
你不是打开招聘软件，投几份简历就能解决。
你要先穿过一个非常恶心的东西：自我怀疑。
而且这个东西，外人很难理解。
屏幕前的你如果没经历过，可能会觉得，不至于吧。
不就是被老板骂几句吗。
但是长期下来就像每天从你身上拿走一点点东西。
今天拿走一点自信。
明天拿走一点表达欲。
后天拿走一点行动力。
再过几个月，你会发现自己连改简历都开始拖。
这才是最恐怖的地方。
我听过一个朋友讲自己的经历。
他之前在一家小公司，领导特别擅长打压。
方案做得好，就说是平台给了你机会。
方案出问题，就说你能力跟不上。
周末不回消息，说你没有责任心。
周末回消息，又说这才是年轻人该有的状态。
反正怎么做都不对。
他最开始还会反驳。
后来不反驳了。
再后来，他连在群里说话都开始斟酌半天。
一个标点都怕被挑刺。
真的就是一声叹息。
回到跳槽这块。
很多人对跳槽有一个误解。
觉得跳槽是情绪动作。
你不爽、你委屈、你被 PUA、就该走。
听起来很痛快。
但实际上，跳槽有很大的风险。
你要考虑房租。
考虑房贷、孩子、社保、试用期、空窗期。
还要考虑下一家公司是不是更坑。
考虑万一三个月没找到工作怎么办。
尤其是现在这个就业环境。大家都知道外面机会没那么轻松。
智联招聘今年春招相关的调研里也提到过，很多人想跳槽的原因里，领导压榨和 PUA 是很明显的一类。
但另一边，大家也在担心好岗位少，竞争大，待遇不稳。
这两个东西一夹，人就卡住了。
现在的公司很烂。
外面的世界也不确定。
那怎么办。
先忍忍吧。
忍一忍。
这三个字真的太常见了。
忍到项目结束。
忍到年终奖发完。
忍到孩子开学。
忍到房贷压力小一点。
忍到行情好一点。
忍到最后，很多人突然发现，自己不是在等机会。
是在等一个更有勇气的自己。
但问题是，勇气不会凭空回来。
你每天被消耗，每天被否定，每天被暗示不值钱。
勇气只会越来越少。
老板越 PUA，员工越不敢跳槽。
员工不想忠诚。
但是困得太深。
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