做康复设备的人，2018 年前后多半听过傅利叶.
一、公司介绍・发展历程
头十年饭在康复。运动平衡训练、智能康复港，进过 40 多国、2000 多家机构和医院。执行器、感知、医疗级量产，在这套业务里磨过——后来做人形，不是从零堆 PR。
2023 年中 GR-1 出来，对外话风从康复切到通用双足。2024 年 GR-2 带 12 自由度灵巧手和 FSA 2.0 执行器；2025 年 4 月开源 Fourier N1，图纸和 BOM 对外开放。2026 年初 GR-3 上 CES，打 Care-bot 陪伴——产品线比只卖一款人形的创业公司宽。
2025 年 1 月 E 轮近 8 亿，国鑫、浦东创投、张江科投、Prosperity7 等参与；累计融资公开口径超 16 亿。股改已完成，和宇树、乐聚一样挤 IPO 窗口，主体仍非上市公司。总部张江，新加坡有区域总部，北京、广州、芝加哥有研发布点。
猎聘写研发团队「数百名」。比宇树 516 人多，比优必选 2550 人少。专精特新「小巨人」、牵头近 20 项国家及省级项目，融资材料里常出现。
二、行业地位
康复这条线，傅利叶有量、有出口、有医院账。科创板日报 2025 年报道，截至 Q1 机器人总体交付超 1 万台——康复占大头；2025 年双足人形交付目标约 300 台，全年「数千台」是集团口径。和宇树 2025 人形 5500+ 比 headline，不在一档。
GR-1、GR-2 在导览、科研、工业试验、康复延伸里试；「产品六边形」是自家 PR 词，听着满，落地还是分场景。N1 开源，想占开发者生态，和闭源冲量的友商略不同。
80 亿估值靠康复基本盘托着，人形是上层故事。润阳 3 亿投资案还提到电子皮肤材料协同——资本叙事已经编进供应链。11 轮融资下来，IDG、软银愿景、Prosperity7、张江科投都出现过，后面每一季都要交表。
三、薪资体系
公开帖薪资拉得开，上海岗为主，不是全员普查。
职友集约 55.3% 样本在 20 到 50K；本科均值约 24.8K，硕士约 37.9K。猎聘运控 25 到 45K·15 薪，感知、VLA 40 到 70K 也有；系统研发 20 到 40K·15 薪。管理、法务上限更高，和研发不是一套表。
福利帖常见五险一金、期权、餐补。康复线和人形线预算可能差一截，面试问清部门。
四、公司内幕・加班文化
康复要过注册、质检；人形要赶 WAIC、CES、客户 demo。两套节奏叠一起，研发、测试、现场支持都不会轻。张江主基地，猎聘多要 3 到 5 年经验，不是纯校招小团队。
数百人，比初创稳，比埃斯顿 3000 人小。康复带来现金流和账期，人形带来估值和赶节点——事业部差别大，我没法统一替在职说话。部分 JD 写 15 薪，项目紧时赶版本，机器人圈共性。
五、发展前景
2026 年对外讲「1+3+X」：自营康养一个场景，导览、工业、科研三个开放方向，再加孵化。GR-3 走 Care-bot，短期不会 all in 工厂搬运一条线。
2025 人形 300 台目标若达成，算从「能站」往「能交」迈一步。1 万台累计交付里康复仍是大头，人形收入占比未知。80 亿估值下，股改若已完成，下一步是报表能不能跟上叙事——未盈利、未披露营收，一级和二级投资人都得接受这段盲区。
康复出海 40 多国是缓冲。人形量产若拖，估值不会只伤散户。比纯概念壳多一层医疗现金流；比已盈利宇树多一层报表不透明。
六、与其他同类型企业对比
Walker 走工业大单，优必选已港股；傅利叶 GRx 偏导览、科研加康复延伸，2025 人形目标 300 台和优必选 1079 台不在一档。要车厂实训、要上市标的，优必选案例更厚；要张江、要康复加人形交叉背景，傅利叶有差异。
宇树 2025 营收 17 亿级且盈利，傅利叶营收未公开——别比营收，比开放度。宇树闭源冲量，傅利叶 N1 开源。想拆本体、做运控，傅利叶资料多；想消费曝光和 IPO 节奏，宇树更热。
众擎、智元更年轻，偏大脑和融资速度；埃斯顿酷卓做协作人形，主体仍是六轴产线。傅利叶十年康复规模化是底；简历上别硬排座次。
上海、医疗加人形混合盘、80 亿估值未上市——报表透明度能接受，傅利叶可以进名单；只追盈利或已 IPO，先看宇树、优必选。
信息来源：傅利叶融资公告、润阳科技对外投资公告、猎聘/职友集招聘样本、公开财经报道。
