昨天刷到一个帖子，一位自称是做了15年HR的网友，教人一定要频繁跳槽，他认为，跳槽是进入一个新行业以及薪资翻倍的最佳途径。
看到这个帖子，我的第一反应是：“15年HR就这水平？怕不是为了起号故意这么说骗流量的吧。”
点进他的主业一看，果然是这样。
然后我就在评论区留了一句：这货就是为了起号的，信他的人惨了。
希望能点醒一些人吧。
在那条帖子的评论区，有不少看上去就是职场新人，从他们问的问题就能看出来，比如：频繁跳槽面试时被问到怎么回答？多久跳一次比较合适？等等……
作为职场新人，该不该频繁跳槽呢？我的答案是不应该。
虽然我不是HR，但是也曾以项目负责人的身份参与过筛选简历和面试环节。据我的了解，但凡正常的公司，不是那种流动性非常大、一年到晚频繁招聘的公司，都不太喜欢频繁跳槽的求职者。
这里说的频繁跳槽是每一份工作都做不满2年，几个月或一年就换一次工作的那种。
那种一年一跳，几个月一跳的人，往往在筛选简历阶段就会被淘汰，除非简历优秀到让面试官可以忽略频繁跳槽这个雷区。
正常企业，都希望自己的员工能够稳定一点，因为招聘是有成本的，包括资金成本、人力成本。每招一个人，公司都要支付相应的成本，如果招来的人做了几个月跑了，企业又要重新支付成本招新的人。
如果是有入行门槛的企业，还有培训成本，每招一个人进来，都要培训。如果你是一家企业老板，你会希望你招进来的人，才刚过来培训期，才刚入行，刚用得顺手一些，他就跳槽了吗？肯定是不希望啊。
其实，大部分岗位，最好都不要频繁跳槽。很多职场新人只看到人家跳槽后薪资翻倍，压根没搞懂，人家薪资翻倍的核心原因是在上一家企业积累了足够强的能力，强到下家愿意花双倍的价格招他。所以说，跳槽薪资翻倍的核心是个人能力，不是跳槽这个动作本身。
当然，也有人可能走了狗屎运，自身能力不太强，靠着一张能忽悠的嘴，拿到了更高薪资的offer。但是，是骡子是马，迟早要拉出来溜溜的。自己是几斤几两，自己心里也清楚，迟早会露馅的。
很多职场新人不清楚的是，每个行业其实都有一个圈子，在这个圈子里，稍微知名一点的企业，各个老板之间，甚至每个公司的高管或HR之间，都是熟人。假设你想从一家行业的A公司跳去同一行业的B公司，可能你的简历刚到B公司HR那里，人家一看你是从A公司来的，扭头就去打听你的消息了。
以前就有一个小伙子跟前公司闹翻了，做了一些不道德的事情，然后想跳槽到我们公司，我们老板一看简历，是从老朋友公司跳过来的，于是就打电话问问这个人什么情况，一问才知道这人不行，结果简历都没过。
言归正传，对于职场新人而言，一定要先在某个行业扎稳脚跟，积累了一定的能力和资源之后，再琢磨跳槽的事情，才有可能为自己争取到更高的薪资。如果你真的想在某个行业深耕，长期发展下去，最好就不要频繁跳槽，先找一家有发展前景的公司，至少工作个3-5年，甚至更长时间，然后再跳去更好的公司。
