只追量，不追质电话打得越多越好？无效电话打 1000 个，不如精准触达 10 个关键人。猎头的核心是匹配，不是扫街。

只执行，不思考客户给什么岗就做什么岗，从不筛选客户、从不判断岗位靠谱度。候选人说什么就信什么，从不做背景核实、动机深挖。你是顾问，不是工具。

只低头干活，不抬头看路行业在变、渠道在变、候选人心态在变。你还在用三年前的方法打现在的市场，怎么可能不累？

用身体的勤奋，掩盖能力的短板沟通能力弱、识人不准、谈判不行、闭环能力差。这些短板，靠加班是补不上的。

选对方向

聚焦自己擅长的行业 / 职能，做深做透；

提升能力

沟通、识人、谈判、闭环，刻意练习；

高效执行

用方法、用工具、用流程，减少无效动作；

长期主义

做口碑、做信任、做复购，而不是一锤子买卖。