比亚迪员工,想跳槽去追觅了,总包小涨 10%,但是没有房补,业务方向也有调整

最近我刷到一个帖子，有个比亚迪内部员工，准备跳槽去追觅了，然后对方给出的条件，看起来还不错，总包的话名义上涨 10%。

不过也有缺点，听说房补没了，然后业务方向，也有调整和不确定性，这位兄弟这个帖子发出来后，下面的评论挺多的，我总结了下，主要分为了2派。

第一种，会觉得这种跳槽其实是不太理性，为什么？比亚迪现在是什么体量？业务稳定吧，盘子也比较大，它的抗风险能力是非常强的，并且内部的福利体系也都是比较成熟的，虽然迪子这两年呢节奏挺快的，不过这里面的机会也变多了。

第二种就觉得去追觅吧，现在打工人薪资最重要，这个每个月的工资都多一点，而且这些不受业绩，不受绩效影响，非常稳定，现在打工人只要钱多，加点班累点其实还好。

我怎么看待这个问题，这位兄弟说了，总包涨了10%，这是确定的，但是有个问题是，房补没了啊，现在每个月的房租部分都要自己出了，如果在一线城市，这块也不少了，所以综合算下俩， 实际每个月到手的，可能还没有之前多呢，而且新人入职，肯定也有很多的不确定性。

还有一个说的是业务方向，其实在大厂，稳定性我觉得一定要考虑到，为什么？业务稳定，你之前累计的经验都是一种隐形资产，可以复用的，但是你去了一家新公司，前期很多地方都要去学习，也有可能换个赛道，换个产品，之前个人积累的连续性会被打断。

很多人觉得这个不重要，你详细，新公司意味着新团队、新流程、新文化、新 KPI，根据统计，前三到六个月，效率一定是下降的，同时心理压力是上升的。

谁能保证，去了那边就不卷了，所以我的建议是，有朋友在追觅的话，可以问问里面的情况。

我觉得还有一点，就是大厂的平台价值，像比亚迪这种公司，本身就是一张不错的履历标签，如果在里面能拿项目、带团队，上升空间还是挺大的。仅仅为了 10% 的涨幅，把这些机会完全丢了，我觉得不一定划算。

所以我给出的建议是，如果涨幅超过 30% 的话，其实还是不不错的机会的，如果就涨这 10 个点，真没太大必要跳，大厂给你的稳定性，其实也很重要的。