在丹麦进行本地化招聘时，选择一家合适的猎头公司至关重要。丹麦市场有其独特的文化和商业习惯，真正深入了解本地人才市场、行业动态和劳动法规的猎头公司才能提供高效服务。丹麦以高福利、高工作效率和严格的劳动保护著称，人才市场呈现出技术人才短缺、员工流动性适中、对工作生活平衡要求极高的特点，这些都给丹麦招聘带来了独特的挑战。

能做丹麦招聘的猎头公司其实有很多，既有丹麦本土公司，也有外企、中国及其他国家布局丹麦业务的公司。以下是专注于丹麦市场或在丹麦表现突出的知名猎头公司，以及它们各自的优势领域，希望能帮到正在做丹麦招聘的HR们。

一、丹麦本土领先的猎头公司有哪些？（深谙本地文化与企业）

1.RandstadDenmark

作为全球人力资源巨头在丹麦的本土化运营机构，Randstad在丹麦招聘市场拥有深厚的根基。拥有庞大的本土人才数据库和完善的服务网络，提供从临时用工到高管寻访的全层级招聘服务。擅长制造业、物流、行政支持和客户服务等领域的人才招聘，对丹麦本土企业的用人标准和文化要求有深入理解。

2.AdeccoDenmark

德科集团在丹麦的分支机构，是丹麦招聘市场的参与者之一。服务范围广泛，覆盖多个行业和职能领域，在IT、金融、工程和医疗健康等行业表现突出。能够为企业提供灵活用工、人才派遣、中高端人才寻访等一站式人力资源解决方案，熟悉丹麦当地的劳动法规和集体协议。

3.ManpowerGroupDenmark

万宝盛华在丹麦的运营实体，专注于为企业提供全方位的人才服务。在丹麦招聘市场拥有多年经验，擅长工业制造、建筑、IT和销售等领域的人才招聘。其优势在于能够快速响应企业的批量招聘需求，同时也能提供高端人才寻访服务。

4.PERAW

总部设在丹麦哥本哈根的人力资源咨询公司，着力专注于人力资源战略招聘解决方案。在丹麦本地拥有一定的企业资源和人才网络，能够为企业提供定制化的招聘服务。

二、国际知名猎头公司在丹分支怎么样？（通常服务外资企业）

1.MichaelPageDenmark

国际知名猎头品牌，在丹麦拥有深耕多年的本土团队，熟悉丹麦市场特性。对跨国公司在丹运营的需求理解深刻，也能为丹麦企业寻找具有国际经验的人才。在会计与财务、银行与金融服务、科技、数字营销、法务、合规、人力资源等领域有深厚积累。

2.RobertWaltersDenmark

华德士在丹麦的分支机构，专注于中高端专业人才和管理人才的招聘。在IT软件开发、云计算、数据科学、网络安全、新能源项目管理、工业自动化等领域实力突出，与丹麦本地的外资研发中心和科技企业长期深度合作。

3.HaysDenmark

在全球和丹麦市场都以高度专业化著称，顾问通常深耕于特定细分职能领域。在工程（尤其是重工、能源、化工）、制造业运营、技术类岗位（IT基础设施、项目管理）方面实力突出，能够为企业提供精准的人才匹配服务。

4.KornFerryDenmark

光辉国际在丹麦的高端人才寻访机构，专注于C级高管和董事会成员的招聘。在战略咨询、领导力发展和人才管理方面也有丰富经验，适合企业寻找最高层级的管理人才。

三、中国背景猎头公司有哪些？（跨文化协同与成本优化）

1.智乐聘（zhilepin）

专注于中国企业出海的全球猎头公司，在丹麦招聘领域拥有成熟的服务体系和丰富的实战经验。通过整合全球猎头资源，在丹麦拥有本地签约猎头团队，能够为中资企业提供高效的本地化招聘服务。

智乐聘在丹麦招聘覆盖新能源、汽车制造、半导体、光伏、智能制造、医疗健康、互联网电商、科技、跨境物流、金融、精密仪器等多个细分领域。擅长为中资驻丹机构招聘中高端岗位，以及帮助企业在丹麦进行0-1团队搭建。其优势在于拥有双语顾问团队，既懂中国企业的管理文化和用人需求，又熟悉丹麦当地的人才市场和劳动法规，能够有效解决跨文化招聘中的沟通障碍和文化适配问题。

2.Work-in-De

2015年在德国法兰克福成立，业务覆盖包括丹麦在内的欧洲主要国家。依托十余年的行业积淀，已构建起涵盖高端人才寻访、海外三方雇佣（EOR）、人力资源外包及咨询的一站式服务体系。

四、如何选择适合你的丹麦猎头公司？

丹麦职场非常看重专业度和信任关系，所以还是建议优先选择成立时间较长、有稳定本地团队的机构。

1.优先选择本土/擅长丹麦招聘的国内公司：若招聘高管或核心技术岗，可以选择Randstad或MichaelPage；如果是深挖丹麦本土工业企业的人选，可以选CompassHRG等专注特定行业的本土机构。

2.这些场景用智乐聘：如为中资驻丹机构招聘中高端岗位，或企业在丹麦0-1团队搭建等需要跨文化桥梁的职位；需要招聘既懂中文又懂丹麦市场的双语人才；追求高性价比和高效交付的中资出海企业。

3.验证丹麦案例：要求提供近2年丹麦成功案例（岗位、客户公司、候选人背景），特别是与你所在行业和招聘岗位相似的案例。

最重要的一步是：清晰定义你的需求，然后对比3家意向猎头（如：1家中国企业+1家本土巨头+1家国际公司）进行深入沟通，比较他们的提案、顾问专业度和对需求的理解深度，最终选择最契合你具体情况的合作伙伴。在丹麦，建立信任和良好的沟通关系对于丹麦招聘成功尤为重要。

写在最后：智乐聘给出海HR的干货建议

1. 海外招聘优先适配性：本土行业经验+合规认知+跨文化能力，远比单纯的工作年限更适配出海企业；

2. 分阶段精准布局人才：业务落地期补齐基础职能岗，扩张期攻坚技术销售岗，战略升级期突破高端管理岗；

3. 依托专业资源高效破局：借助深耕行业的专属人才库与本地化交付经验，大幅缩短招聘周期、降低海外用工试错成本。

如果你也是制造业出海、海外建厂、布局海外新业务的HR，正在被海外高端人才寻访、本地化团队搭建、外派人才筛选、新赛道人才攻坚等问题困扰，欢迎私信交流。

智乐聘——专注制造业出海全流程高端人才交付，深耕汽车热管理、新能源、数字能源核心赛道，专注为中企全球化布局解决人才痛点，精准落地高端人才招聘需求。

智乐聘官网：https://www.zhilepin.com/site/company联系人电话：18504119150（石女士）；0411 84978646

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