听劝:跳槽转行要趁早

做职业规划师那么多年，我发现很多人是自相矛盾的：他们明明知道目前的工作/行业没有发展，但就是迈不出跳槽这一步，宁愿不断地自我拉扯和内耗。

他们有的被经验束缚，担心去了新的赛道胜任不了；有的存在畏难情绪，担心不熟悉的环境；还有的人放不下现有的职位和薪资，担心从头开始。

但我认为，要不要跳槽转行不应该取决于“难不难”，而应该是“要不要”，不应该“本末倒置”。

比如有些人所处的行业已经在下沉，与其“等船沉”，不如尽早“跳船”。

还有些人的工作没有发展，钱少事多还容易被取代，继续做下去只会浪费时间。

针对这几种情况，我认为就算再难，你也得想办法趁早跳槽转行，这是对自己负责任。不要拖，你要知道，犹豫才是职场最大的成本。

因为很多公司对年龄都有自己的偏好，越早转行意味着成功率更高。

另一方面，拖的时间越久沉没成本也就越大，纠结自己已经投入的时间和经验，想改变的动力也会越来越小。

当然，我也很清楚你们的顾虑，很多人担心不知道找什么，也怕找不到。所以，我给大家2点建议：

1、尽量在职找，“骑驴找马”可以适当缓解你的焦虑，不用担心生存和空窗期的问题。

但是“骑驴找马”有个前提，就是要自律和有决心。虽然暂时有工作，但你要抱着“已离职”的心态，才能排除万难，不会轻易放弃。

很多在职的人为什么求职很慢，就是因为执行力不强，觉得自己有退路。但人往往只有在必须去做的时候，才会爆发出巨大的潜力。

另外你还得抽出时间来投简历和面试，即便工作再忙，你也得知道自己最重要的目标是什么，每天都要努力。

如果你觉得一下子转变有点难，那你可以用最小的启动成本开始，形成惯性，再循序渐进。

比如每天先投5份简历，费不了几分钟的时间，慢慢地积累，后面再加大投递量，反而会越来越轻松。

在投递简历和面试的过程中，你会了解到很多市场和岗位信息，帮助你进一步梳理判断求职方向，这本身也是一种成长。

2、尽量找相临近的赛道，提高成功率

转行优先考虑有发展的临近的赛道，毕竟完全没有经验的话，从头开始学的成本很高，难度也很大。

比如我带过的学员里，有些之前在房地产行业，对于他们而言，想转行的话新能源行业就是比较不错的选择。

因为建电站和建房子有相类似之处，很多岗位同时存在于这两个行业中，很多企业也优先考虑相临近的行业，更容易上手，薪资也有涨幅空间。

再比如，有的学员之前是做销售工作的，后面不想继续做销售了，那可以优先考虑销售支持类的工作，不用扛业绩，但需要具备一定的业务理解能力，这反而是做过销售的人的优势。

总之，跳槽转行不代表一定要从零开始，选对了赛道，你的经验反而很可能是加分项。

所以不要再纠结犹豫，如果想跳槽转行，就从当下开始行动起来，确定好方向，提升执行力。

毕竟路是走出来的，不是想出来的。当你拥有更多的选择机会，也就拥有了更多的安全感。