前几个月我培养的老师也是跳槽到100米我竞争对手那里去了,还一直挖我学生,当时我也是生气的不行,
1000个教育机构2026魔幻生存记录 / N0.8案例
有个粉丝后台留言:“前几个月我培养的老师也是跳槽到100米我竞争对手那里去了还一直挖我学生 当时我也是生气的不行然后其实后来也就忙忘记了 现在完全不想再招人自己带课做一个小工作室蛮好 没有压力天天自己练习备课”
老师们一般都认为是除了他的工资,其他都是你赚的。多年前,我也遇到了,几个关系非常好的老师,突然抱团搞事。事后我才知道,煽风点火的一位说我们一年赚一个亿才给他们发一万多一个月。。一个教音乐的机构,一个学生一年就几千。学生量他们也知道,但他们就相信我赚一个亿我是又好气又好笑,好希望他们说的是真的;
像我们这种以人为本的生意,老板必须亲力亲为。人性是最复杂的。谁走了自己也该干得干。50万以内的也不要找什么合伙人投资人。如果兜不了底。最好不要自己做生意。这种生意投入不高。门廊太低。员工随时可能反水,人还给你带走,完了还要蛐蛐你哈哈。
来说几个关键点:
1-不要赌人性,人性经不起考验;
2-不需要跟老师走得太近;
3-家贼难防,一定要立下规矩;
4-工作的本质就是围绕利益争夺,一定要做好最坏准备;
5-把丑话说在前头最好,时刻做好撕逼的最坏可能;
请相信我说的每一句都是难听的真话。
1. 从这里出发:助力中小教育培训机构再富20年! 2. 乱中求稳:体系化可落地增长方案稳定守正之力.4. 不急不弃不贪大,越分享才越有价值,以分享教育的初心收获商业之美.