频繁跳槽的人,都是不擅长职场斗争的人

- 这是我手搓的第40篇 文章分享 -

这不是一句骂人的话。

你可以把它当成一个观察：那些两年换三份工作、三年跳四次槽的人，你仔细想想，是不是很少有人在公司里真正“斗”过？

不是他们不想，是确实不太会。

其实职场就像打牌，当你开始享受冲突，你才算上桌。

先说个现象。

01 

两类人

我认识的人里，有两种极端。

一种是在一家公司待五六年，中间经历过领导更替、部门合并、派系站队，有段时间被边缘化得厉害，但最后居然慢慢又回到了核心位置。

你问他怎么熬过来的，他说不清楚，但你会发现他有一种本事：知道什么时候闭嘴，什么时候开口，跟谁该说什么，跟谁什么都不能说。

另一种是简历华丽转身特别快。

每次见面，他又换了一家。聊起来，理由都很正当：领导太奇葩，同事太阴阳，办公室政治太恶心。

你说他说的对不对？对。

但你也会隐隐觉得，好像每次他遇到的问题，本质上差不多——都是“人际关系让我受不了”。

这两类人之间最大的差别，不是能力，不是运气，是对职场斗争的适应程度。

02 

职场斗争没那么可怕

大部分时候不是什么你死我活、阴谋诡计，就是正常的利益博弈。

资源就那么点，位置就那么几个，你想往上走，我也想往上走，那就会有一些推拉、一些试探、一些互相不痛快。

这些东西，有人觉得正常，有人觉得受不了。

觉得正常的人，不是脸皮厚，是他们能分辨：

这件事是针对我，还是只是流程里的摩擦？

这个冲突是必须撕破脸，还是可以冷处理？

领导今天情绪不好，跟我的工作表现有没有关系？

这种分辨能力，是在一个环境里待久了，慢慢磨出来的。

你今天被同事抢了功劳，你气不气？气。

但你会想，这个人是惯犯还是偶然？我这次撕了以后怎么共事？有没有不撕也能拿回主动权的方法？

这些问题，你得有时间去想、去试、去碰壁、再调整。待得久的人，才有这个机会。

而频繁跳槽的人，每次都是刚入职，还在熟悉谁是谁、谁跟谁一伙、谁说话算数，还没来得及进入真正的博弈阶段，就因为某件事觉得“太恶心了”，走了。

他们不是不想学会怎么斗，是每次刚要开始学，就走了。每次都只呆在浅水区。

03 

人际摩擦消耗系数

还有一个点。

不擅长职场斗争的人，往往对“人际摩擦”的消耗特别大，人机摩擦系数比较大。

同样是被领导说了一句，有的人心里骂两句，转头该干嘛干嘛。

有的人会反复想：他什么意思？是不是对我有意见？是不是谁在背后说了我什么？

这种反复想，非常累人。它不是矫情，是一种真实的心理消耗。

当你每天上班都要消耗大量精力去解读别人的表情、语气、潜台词，那份工作很快就变成了一种折磨。

这时候，跳槽就成了解脱。

你以为是换一个环境。但其实你是在换一个“暂时没有摩擦”的地方。而新地方，迟早也会有摩擦。

到那时候，你又得走。

这不是懦弱，这是没有学会怎么跟摩擦共处。而之所以没学会，是因为每次刚碰到摩擦，你就跑了。跑得越快，学得越慢。

反过来看那些在职场里待得久、能处理斗争的人，他们不是天生就会。他们也是在一次次不舒服里，慢慢试出来的。

04 

想要上桌，就要敢“叫地主”

试的方法是：这一次我不跑，我看看会发生什么。

领导给我穿小鞋？我先确认是不是真的。同事甩锅给我？我先收集证据。被人孤立？我先搞清楚是谁在主导、他们想要什么。

这些事情做一次两次，慢慢就有手感了。下次再遇到，心跳不会加速，手不会抖，甚至会觉得“又来，那就处理一下”。

这种手感，频繁跳槽的人几乎没有。因为他们每一次都选择了最干脆的解决方案——走人。

我不是说跳槽不好。有些公司确实烂到没必要多待一天。也不是说擅长斗争就高尚，不擅长就低人一等。

我只是说，如果你发现自己总是在跳槽，而且每次原因都跟“人”有关，那也许值得想一想：是不是我还没学会怎么跟职场上这些乱七八糟的人和事相处？

这不是你的错。学校里没人教这个。家里也未必有人教。

你是靠自己一路扛过来的，扛不住就换地方，这本身没什么可指摘的。

但如果你愿意，下一次碰到想走的冲动时，可以稍微停一下。问自己一句：我是真的该走了，还是这一次我可以试着不跑？

哪怕多待三个月，你都能看到以前没看到的东西——比如那个你最讨厌的同事，原来也有他的难处。比如那个你以为在整你的领导，可能真的只是那天心情不好。

这些发现，不会让你立刻变成斗争高手，但会让你慢慢不那么想逃。

而当你不再那么想逃的时候，你可能会发现：有些地方，其实是可以待下去的。

作者 | 人间生活边角料

图片 | 网络AI（如有侵权请联系删除）

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