比亚迪离职员工,跳槽出去发现迪子的离职流程还是蛮正规的,在某瑞,离职流程居然是HR发起

看一下大家的评论：

我离职的时候，有四五十天调休，不让放弃，也不给结算，必须让休完再离职，这算正规么？

瑞子还卡离职证明呢，流程走完了，证明还多卡了半个月

这还不好啊。你是在别的公司没吃过亏？

关键新工作谁会等俩月？正规点的不都把结余的调休按双倍工资结算么

瑞子离职证明默认电子章，流程走完后系统自动发送电子件，带二维码的

不管是电子章还是鲜章，都是要有审批才能用，所以大概率是固定一个时间，统一用章哈。

现在不是了，离职流程归档后由系统统一推送电子版的离职证明，我的就是这样

：现在变啦，OA批完自动生成

从瑞兹离职很难的，部门容易卡着不让走，故意恶心人

的部门领导在你提离职的时候会威胁，要么交接期3个月，要么给你竞业协议

一个多月的有的是，自己不想办法的话，有的都能被卡三个月

大家老实人离职又不是专业的。大部分人都没办法。讲人气。他们利用的就是这一点

我们有同事已经遇到了，这个部门离职领导都这么说

我当年是合同到期没续签，直接跟专业部门人事OA说了一下，让他们尽快招人，然后到合同期我就走了，不过还是没有人接班

劳动法不是有规定提前一个月告知就行吗，到时间了直接走人，卡你离职证明和工资的话直接打官司就行了

卡 没过6个月实习期 本来3天能走，卡一个月，然后态度也不好，就跟欠他们似的，调休有30多天，不给休也不给折现

避坑避雷 职业生涯里活久见的公司

竞业协议要每个月给钱的，不是一张纸就能行的

之前的央企流程也是人资在oa上发起的，当然也是先跟领导谈完，然后跟人资说，然后人资那边提流程哈哈哈 想发迪子的离职证明 但是上面有名字 日期的水印 算了吧

PPT说去年淘汰了多少，结果一问都是主动离职

笛子这边最麻烦的是要面聊的人多，我一个F3的，要和科长、经理、产品线项目经理、hr聊…