40岁以后，猎头为什么把你拉黑？

两个月前，我的好友老李被裁了。
86年，今年刚好40岁。
他本以为凭自己十几年的资历，简历挂出去，猎头会像十年前那样追在屁股后面打电话。
结果一个月过去了，猎头电话就两个：一个是问他考不考虑外包岗，另一个是问他卖不卖保险。
老李在酒桌上红着眼跟我说：“我以前一个月能接七八个猎头电话，现在连个毛儿都没有。”
很多人会归咎于大环境不好、行业内卷。
但实话最扎心：市场从不淘汰中年人，只淘汰拿着高薪、只会熬资历的中年人。
老李的遭遇并不是个例，猎头的集体沉默，不是行情问题，是你的职场价值已经进入“可替代、无增量、高成本”的红色警戒区。

一、沉默的真相：放弃平庸的“资历”
二、职场潜规则：放弃低产的求稳
三、人脉伪繁华：拒绝“无效社交”

猎头的沉默，是中年职场最及时的警钟。
40岁以后，不必焦虑，但必须清醒。
放下资历执念、维稳侥幸和无效内耗，持续增值、持续破局、持续创造。
毕竟，猎头永远追着聊的人，从来不是“40岁以上的平庸管理者”，而是“40岁仍有绝活的专家”。