实测跑通猎头平台做单,适合35+HR的轻创业模式

很好理解，你把猎头平台理解成一个“接单大厅”，企业发布招聘需求，标好佣金，你在上面选单，找到合适的人推荐过去。候选人入职，平台结佣金，你拿钱。当然你如果对猎头行业完全不了解，可以参考这篇文章：猎头行业入门：模式、平台和钱

你不需要去找客户，不需要谈合同，不需要催回款，平台把这些都做了。你要做的只有一件事：找到对的人。这件事，你做HR的时候每天都在做。

二、为什么说这个模式适合35+HR？

我不是随便说的，我自己就是40岁HR，我知道如果要做猎头这件事情，35+HR这个群体有什么、缺什么。

35+HR有什么？

首先是行业的认知，你在一个行业里泡了5年、10年、15年，你知道这个行业的水深水浅；其次是人脉的积累，你通讯录里躺着几十上百个行业人选，他们知道你，还可能信任你；再就是判断能力，你面试过成百上千人，看一份简历只需要1分钟就能判断简历是否合格，打完电话就知道这个人匹配度如何，能不能推。 而这些，也是做猎头很重要的能力。

35+HR缺什么？

缺客户，你不知道去哪里找靠谱的招聘需求；缺渠道，你不知道怎么把自己的经验变现；缺时间，你可能有主业、有家庭需要照顾，没法全职去做一件事；而猎头平台做单这个模式，恰好补上了这些缺口，平台提供客户，你提供专业能力，时间自己安排。

三、我是怎么跑通的？三个关键点

第一，选对行业

一开始我也追过热门行业，结果折腾了一段时间，一单没成。后来我调整策略，回到自己最熟悉的传统行业。第一单就是在那里出的，具体参考这篇文章我是怎么做成第一单的：从失业到成单4万2的记录 我的体会是：先在你最懂的地方扎根，做出成绩之后，再考虑往外拓。

第二，选对订单

平台上的订单很多，但不是每个都值得你做。选单方面，具体参考这篇文章猎头平台那么多订单，我怎么选？看企业，看职位，看进展，从这三个维度来选单，成单率会大幅提高。

第三，学会跟候选人开口

这是很多HR转猎头最怕的一步。我的经验是：你不是在“求”他，你是在“告诉他一个他可能不知道的机会”。话术不重要，心态重要。你觉得自己是在帮他，他就能感受到。当然你也可以参考这篇文章HR转猎头，如何跟候选人开口？

四、这个模式的真实收益和成本

先说收益，我做成的单子，佣金4万、8万的都有，不是每个月都稳定，有高有低，但拉通算下来，比上班时高。

关于佣金和提现方面，可以参考40岁失业HR，现在比上班赚得还多和今天提现了一笔佣金，说说这张截图背后的故事这两篇文章，可以看出，这件事情是可行的。

再说成本，金钱成本，0，你不需要投入金钱；时间成本，每天2小时+，如果你没有主业，建议每天4小时+；情绪成本，这个反而是最高的，没出单的时候会焦虑、会自我怀疑，你需要有一定的抗压能力。

五、什么样的人不适合这个模式？

说了这么多，我也想说说谁合适，谁不合适。其实这个问题，我也在这篇文章什么样的人适合做兼职猎头？我说5条，你自己对号入座有写过。

不适合的人：

不想花任何时间的人（每天1-2小时还是需要的）

不愿意主动跟人沟通的人（核心就是连接）

想一夜暴富的人（这不是赚快钱的路子）

遇到几次拒绝就想放弃的人（被拒绝是常态）

适合的人：

在某一个行业有5年以上积累

做过招聘或喜欢做跟人打交道的工作

想用自己的经验体面地多赚一份收入

愿意给自己3-6个月的尝试期

如果你也想试试

如果你是35+HR，也在找一个“能用上自己经验”的副业，或提前规划自己的Plan B ，这个模式，值得你试试。

如果你是35+HR，考虑转猎头行业做主业，每天能投入8小时+，我这有更资深的猎头leader，可带教，可做公司单。

如需交流、合作，欢迎加我微信update10001，合作共赢。