
英国四大出身、刚刚获得资格证的小会计,审计师,如果想跳槽,出路很广。但是实话说,通常来看,如果自己本身不是很卷,或者profile不够strong,语言没有那么能和当地人打成一片的话,还想要进投行,大概率能进入的也是投行中后台。投行的中后台路径有很多,product control,risk,finance,FP&A或者internal audit。你想要跳槽哪个方向,则主要看个人兴趣,期许,工作相关的社交,和所长之处了。
从我个人有限的角度来看,想要跳槽product control,risk 和finance的话,最好有一些CFA或者FRM的背景知识做保票,从面试准备到入职之后减少知识盲区,是非常有效的,也能让你学以致用一些东西。
如果你是想要做FP&A之类的,大概率你对会计本身的工作,做做excel啊什么的比较精通和擅长。如果想要做internal audit,那么你就要有很强的书写能力。然而,哪怕说我自己是很适应写作类的工作,以及入行一年了,还会偶尔被老板吐槽说,要用英语写……。所以在哪工作都会与压力,干什么工作都要做好会焦虑、需要时刻学习的心理准备。
然后很多想要跳槽的朋友就找到了我,尤其是最近GS,JP内审开的岗位比较多吧,竟然有四五个朋友同时问我内审面试相关的内容,本着前人栽树,后人乘凉的精神,我就根据大家的问题,写了个合集,有其他问题的欢迎提问,我再更新~不过我也只是在内审待了一年多点的时间,在这一年里我拿到了国际内审师的资格证,年终的两个方面评分都是top/exceed expectation,也还是每天都在学习新的技术性的知识,所以欢迎有经验的前辈指路和补充。
以下为正文:
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四大外审跳槽内审常识性了解:
- 1. 怎么确定自己适合做内审?是不是需要对法规和合规感兴趣才可以?
适合做内审的人通常比较擅长阅读和写作,细节控并且非常有耐心,有批判性思考的习惯和比较高超的沟通能力。哪怕你对很多法规合规不感兴趣,如果你能够阅后获得关键信息重点,会语言重组,清晰表达出需求和传达要求,也是可以做好内审工作的。
分为三大块,第一个模块是主要的审计项目,小的审计后问题跟进项目,不同组之间的合作审计项目;第二个模块是日常维护内容,比如数据质量,季度性商业监测,风险评估等;第三个模块是项目或者组内管理内容,比如组内人力资源计划,每年40个小时的培训等。
三个方面:个人背景相关,行为情景相关,以及技术知识层面问题。不同级别的审计会有不同层级的要求,刚入门的级别往往更侧重你的个人背景和行为情景,技术层面的要求没有那么高。但是到了总裁级别的就会要求高一些,毕竟对你的期待是能够进来就领导项目。
区别没有那么大,都需要提前做好准备,有会议流程,开会纪要,以及需要行动的点,沟通到个人,来最大化会议的效率。- 5. 目标投行的话,四大出身有什么可迁移技能?有什么需要着重发展和学习的?ACA本身够用吗?
最重要的可迁移技能是迅速学习知识并且学以致用的能力。证书本身奠定了一定的基础,证明了你个人的学习能力,但是进投行以后,不说是每天,至少每个项目都会有新的让你学习的内容在,一定要会举一反三,和迅速适应新内容。- 6. 跳槽时间线是怎样的?三年拿到证就走还是再锻炼一两年?
不论因为何种原因,想要跳槽到投行任何部门,当然是越早准备越好,时刻准备着,就一定有一些机会能够被你把握住。有证比无证或者半证确实要更容易得到面试和offer的机会。
在英国,大约相同级别的四大外审和投行内审的薪资每年会有至少1万到2万英镑的区别,取决于个人谈薪资能力等。- 1. 开穿行测试会的主要内容会有什么?控制是对方告诉我们还是我们定义?
了解具体的流程,风险和控制。旧的控制往往已经有比较官方或者说通用的表述,只需了解一下具体的变化。而对于新的控制,通常是对方告诉内审控制的要素,内审自己会给出控制语言的建议,让相关方同意表述。
不同部门控制完全不同,很难一概而论啊。风险相关会至少有监管相关的控制,委员会报告的审查,限制,设限,检测,第三方平台软件的使用测试,控制评测,等等。
分类有很多,往往有不同等级的风险,每个等级会有细分。大的方面会有运营风险,金融风险,交易风险,法规风险,战略风险等等。比如金融风险还可能会包含流动性风险,信用风险,市场风险,模型风险等等。
内审往往人数上占比公司的非常小部分,部门构架上往往因组而易,呈管理模型中比较典型的金字塔形状,一个小组来讲,可以有1位审计总监,2-4位高级审计总裁,4-8位审计总裁,3-8位审计副总裁/助理。高级审计总裁是经理级别的。从项目上讲的话,通常会有1位主审,1位审计拥有者,1位审计控制,1位审计领导,和若干位审计组员。
取决于项目规模,一般大项目3个月为周期,小项目1-2个月为周期。每个项目根据所需时长分配劳动力,根据不同公司的每周工作市场要求不同(35小时或者40小时),除了固定的上层管理者,1000小时的项目会需要3-4位左右的审计组员去完成12-20个控制内容。
晋升一般来讲是一个萝卜一个坑,比较好的晋升策略是转组晋升级别。从第三道防线转其他的部门比如风险部门,甚至前台部门都需要很强大的社交能力和工作能力,当然,根据每个人的个人偏好和擅长不同,可以寻求机会,也不是不可能实现的事情。
具体根据你申请的岗位会问不同的问题,比如你申请的是市场相关的内审岗位,那可能会问你目前的通胀水平对于利率的影响之类的问题。你可以从你熟悉的,日常的内容去延申了解。
一方面是对于内审工作内容不了解, 所以无法将自己做过的事情和内审结合出相关性;另一方面写敲门信的时候往往没有展现出自己的个性化,说不出自己为何是最适合的选手,以及和别人的不同之处。
对于刚入门级别,会有一部分的技术性问题,具体就是看你对于所申请的具体岗位所需要的知识有多少了解,以及哪怕你了解不够多、不知道很多具体内容时,能否在别人的培训和提醒中快速得到关键信息,学以致用。之前写过好多跳槽如何跳内审和内审日常的文章,集合如下:
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