这是我听过最离谱同时也是真实的职场逆袭。没有985学历，也没有过硬的技术能力，在PPT制作方面甚至都有些欠缺，但是我的朋友凭借自己的情绪价值成为了领导眼中的宝物，并且跳槽直接被带走，工资也提高了两倍之多，而且还在不断感到自己受到了不公平的对待！
很多人一听到“马屁精”这三个字就嗤之以鼻，认为这是投机取巧、歪门邪道。但是仔细品味的话就会发现，在职场上最缺少的并不是会干活的人，而是能让领导感到舒服的人。把拍给领导的心坎里了，本身就是一种顶级的能力，比熬一百个通宵改方案有用多了。
一、你认为的马屁精其实就是领导的情绪拐杖
我朋友以前在公司就是个小透明，业绩中等偏下，能力一般般。唯一的特长是永远站在领导这边，并没有别的绝活。
领导开会的时候被大老板怼了，所有人都低着头假装记笔记，只有他会后第一个端起咖啡进来对王总说：“王总我觉得您刚才说的话特别有道理，就是因为他们格局小看不透您的布局。”
领导有这样一个不成熟的想法，大家都摇头说不行的时候他只点头表示同意，并且还兴奋地说道：“这个思路太棒了！我先去落地试试看，再出现什么问题再向您汇报。”
领导做了一件小事情，大家都等着看笑话的时候他却主动站了出来：“这件事是我做的不好，并不是王总的错，我来负责。”
你说这是拍马屁吗？是。但是你有没有想过，领导也是人啊，在某些时候会有委屈、迷茫或者不自信的时候。特别是刚到一个新的环境里四面楚歌的情况下，所有人都在等着看他笑话时有一个人无条件地站在他这边给他信心、撑腰这种感觉什么也换不来。
我的朋友说自己的领导的话：“公司里有很多能干的人，但是只有你能让我觉得踏实。”我冲锋陷阵的时候回头看一眼，在你身后。这样安全的感觉是多少钱都买不来的。”
二、工资翻倍还觉得亏欠？因为你提供的是一种“不可量化的价值”
很多人都不服气，说：“不就是会讲好听的话吗？凭什么拿两倍工资？”
因为你是这样说的，没有看到它背后的价值。
硬技能可以量化的：写一行代码多少钱，做一份方案多少钱，完成一个项目多少钱。但是情绪价值是不能被衡量的；领导因为你的那句话多了一份信心、少了一分焦虑、多了份底气，这样的价值又该怎么计算呢？
我朋友的领导刚到新公司的时候压力特别大，每天失眠、掉头发。我的朋友们每天都给我送一杯热咖啡，在中午陪我去楼下散步；晚上我在加班时还会叫上他一起出去玩手机。
有一次领导在办公室里哭了半个小时，我的朋友什么都没有说，就递给我一包纸巾，并且轻轻地关上了门。
从那时候起，领导就把他当成自己人了。有什么好事都想着找上他，工资也一涨再涨，在旁边说：“委屈你啦，跟着我受苦吧，等我把脚站稳之后一定会照顾你的。”
领导心里明白，给我的朋友提供的情绪价值远远超出他给我所支付的工资。因此他就感到亏欠，并且想方设法地去弥补。
三、不要再被“能力至上”欺骗了，职场就是人情世故的修罗场
从小就被教育为“只要努力就能成功”、“只要有能力就会被赏识”。但是当你踏入职场之后，你就会发现这是句谎言。
职场没有标准答案，但不是说就可以放任不管。把工作做好并不一定能升职加薪；但是很多时候上限不取决于能力、情商以及人与领导的关系。
见过很多技术大牛，能力很强却没有朋友，在事业上却混得不好。因为他们看不上拍马屁、搞关系的人，认为只要自己表现得好就行，领导就会重用他们。结果怎么样？都是他们在干的活儿，功劳属于别人，升职加薪从来轮不到他们身上。
那些看上去没有什么本事，但是会讨好领导、会说话的人反而一路顺利，在公司里混得风生水起。
不是这个世界不公平，而是你不了解这个世界的规则。
四、最后掏心窝地说句话
并不是教你变成只会拍马屁的小人，也不是让你放弃提高自己的能力。我是想告诉你的：
能力是你最基础的东西，情商则是你最强的资本。
没有能力的人就是无能之人；但是缺少情商，即使有再高的本事也没用。
真正的聪明人，并不是只知道埋头苦干的老黄牛，也不是只会溜须拍马的马屁精。而是那些既能把工作做好又能让领导满意的人。
他们知道什么时候要低头，什么时候要抬头；什么时候要说话，什么时候要闭嘴；什么时候要做自己，什么时候给领导留面子。
职场就像一场游戏，你只有先弄明白这个游戏的规则才能玩得转。
不要再贬低那些“马屁精”了，他们只是比你早一点看穿职场的真相而已。
只要你敢放下“清高”，愿意去研究人性，愿意提供情绪价值的话，你会发现原来赚钱可以这么简单。
