美国“大离职潮”后,跳槽还能加多少薪?最新数据曝光

如果工作多年却始终没等到明显加薪，是否该跳槽争取更高收入？美国银行（Bank of America）最新研究认为，对年轻人来说，“换工作”依然是加薪最快的方法之一。

报告指出，今年第一季度，转换公司的千禧世代（Millennials）税后薪资增幅，大约是留在原公司的两倍；而Z世代（Gen Z）表现更明显，跳槽后的收入成长幅度甚至达到原来的四倍。

虽然现在的跳槽加薪幅度，已经不像2022年疫情后“大离职潮”（Great Resignation）期间那样疯狂，但美国银行认为，这仍显示美国就业市场正在逐渐改善。

数据显示，今年第一季度，跳槽员工的税后薪资与福利平均增加8%，高于留在原公司的5%。不过，两者差距已缩小到七年来最低水平。

相比之下，2022年美国劳动力短缺最严重时，企业为了抢人，跳槽员工平均薪资涨幅一度接近18%，而留在原公司的员工仅增加约7%。

研究还发现，不同年龄层从“跳槽”获得的回报差异很大。

Z世代目前是换工作最频繁的群体。今年前三个月，大约每四名Z世代员工中，就有一人更换公司。这一比例比千禧世代高出超过10个百分点，也远高于婴儿潮世代。

但对年纪较大的员工来说，情况却完全不同。研究指出，X世代和婴儿潮世代若选择跳槽，薪资反而可能停滞甚至下降；继续留在原公司的人，收入增长通常更稳定。

美国银行分析，这可能与部分中高龄员工接近退休、主动减少工时有关；也可能有人因为被裁员后，在就业市场转弱情况下只能接受较低薪资。

此外，高收入族群也未必适合跳槽。数据显示，收入最高的前5%人群，是唯一“留在原公司”比“换工作”薪资成长更快的群体。

美国银行指出，过去四年，高收入人士通过跳槽获得的薪资优势明显缩水，尤其金融、科技和专业服务行业近年招聘放缓，企业不再像疫情后那样愿意用高薪挖角。

报告认为，目前美国就业市场呈现“低招聘、低裁员”状态。企业既没有大量扩张，也没有大规模裁员，因此对外部求职者开高价的动力下降。

整体来看，研究结果显示，“跳槽加薪”依然有效，但并非适用于所有人。年轻员工和职业初期人士，往往更容易通过转换公司快速提高收入；而对于资深员工或高薪人士来说，稳定留任可能反而更有利。