跳槽时HR问期望薪资该怎么回答?

网友提问：跳槽时HR问期望薪资该怎么回答？

小编回答：给个合理区间，千万别报死数。

这事儿我以前做HR时见太多了，很多人一上来就报个死数，直接把自己路堵死了，谈薪资就像打牌，底牌不能一次性全亮出来。

最稳妥的策略是给出一个薪资范围，这个范围怎么定？下限是你心里的底线（比如现有薪资上浮20%），上限是你在招聘软件上查到的该岗位市场最高价，这样既表明了你的身价，又给双方留了拉扯的空间。

跟HR聊的时候，别干巴巴地只报数字，你可以这么说：“结合我过去几年的经验，以及能为公司解决的问题，我期望的薪资区间在A到B之间。”把薪资和你能提供的价值绑定在一起，HR才觉得这钱花得值。

最后提醒一句，谈钱时一定要问清楚薪资结构，别光听个“总包”就激动，底薪多少、绩效占多少、年终奖写不写进合同，这些才是受法律保护的硬通货，谈妥了，记得让HR发正式的Offer邮件再提离职。