主治医师跳槽时原单位要求赔进修费,赔偿上限怎么算?

网友提问：主治医师跳槽时原单位要求赔进修费，赔偿上限怎么算？

小编：看协议和凭证

据《劳动合同法》规定，医院能主张的不是“想赔多少写多少”，而是看有没有有效服务期约定，以及这笔钱是不是专项培训的实际支出。

看协议。

看凭证。

通常能算的，是有票据的培训费、学费、进修差旅费，以及因这次培训直接产生的费用；正常返岗后的工资绩效、单位内部单方写的“培养费”“管理费”，不当然都能打包进去，赔偿上限一般按实际可认定培训费，再扣掉已经履行服务期对应部分——也就是未履行服务期分摊多少，最多谈多少。

前阵子开医务科例会聊到的，事业单位医院还要分清你是编制聘用关系，还是劳动合同关系，口径会有差异，具体到每个人头上，这账我没法替人事科算，拿进修协议、服务期起止、报销凭证，向医院医务处核实，必要时按内部申诉渠道走。