有个学员问了我一个问题：
"老师，我拿到成考本科了，跳槽能涨多少工资？"
我看着他，说了一句话："这取决于你怎么跳。"
他不信，觉得学历到手了，跳槽不就轻松了吗？
我为了验证这个问题，做了一件事—— 我跟踪了50位拿到成考本科学历后跳槽的学员，看他们到底涨了多少。
结果，差距大到吓人。
· · ·
01
有人薪资翻倍，有人一分没涨
50位学员中，跳槽后的薪资变化是这样的：
涨幅50%以上：12位（最高涨了150%，从5000到12500）涨幅20%-50%：18位涨幅20%以下：15位一分没涨或降薪：5位
什么原因造成这么大差距？
我分析了这50位学员的跳槽数据，发现一个关键规律：
涨得多的人，跳槽时都做了同一件事——换行业。
· · ·
02
第一个真相：换行业，比换公司更关键
涨幅最高的12位学员，有一个共同点：
他们跳槽时，从传统行业跳到了新兴行业。
举个例子：
学员A，原来在制造业做行政，月薪4500。 拿到成考本科后，跳槽到互联网公司做运营，月薪涨到9500。涨幅111%。
学员B，原来在传统零售做销售，月薪5000。 拿到成考本科后，跳槽到新能源行业做商务，月薪涨到8500。涨幅70%。
为什么换行业薪资涨得多？
原因一：新兴行业薪资天花板更高
传统制造业、零售业，薪资增长空间有限。 新能源、互联网、医疗健康，行业增长快，薪资涨幅也快。
原因二：成考学历在新兴行业接受度更高
传统行业更看重全日制学历。 新兴行业更看重能力和经验，成考学历不会被卡。
真相一：跳槽要涨薪，换行业比换公司更重要。
· · ·
03
第二个真相：跳槽时机，决定涨幅
涨幅20%以下的20位学员中，有15位都有一个共同点：
他们跳槽太着急了。
拿到成考本科证，第二天就辞职，第三天就开始投简历。
结果呢？
准备不足：简历没优化，面试没准备，技能没提升。谈判被动：急于入职，薪资谈不上去。选择受限：时间紧，只能接第一个offer。
反观涨幅50%以上的12位学员，他们的做法是：
拿到证之前3个月：就开始看机会、优化简历、学新技能
拿到证之后：不急着辞职，骑驴找马
面试3-5家公司：拿到多个offer再选择
真相二：跳槽要涨薪，提前3个月准备，拿到offer再辞职。
· · ·
04
第三个真相：一分没涨的人，问题出在哪？
5位跳槽后没涨薪甚至降薪的学员，我仔细分析了他们的情况：
情况一：跳回原行业 有位学员从传统行业跳到互联网，干了3个月受不了加班，又跳回传统行业。 薪资不涨反降。
情况二：裸辞跳槽 有位学员裸辞后，找工作找了4个月，存款快没了，只能接一个低薪offer。 谈判筹码为零。
情况三：只看学历，不看岗位 有位学员投的岗位，根本不要求本科学历。 成考学历在这个岗位没有溢价。
真相三：成考学历只有在"要求本科"的岗位上，才有价值。
· · ·
写在最后
拿成考本科跳槽，薪资能涨多少？
50位学员的统计告诉我：
• 换行业的人，平均涨幅53%
• 不换行业的人，平均涨幅21%
• 准备充分的人，涨幅更高
成考学历本身不涨工资，但它能帮你打开高薪行业的大门。
关键是你得用对方法。
—— END ——
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
