网友提问：跳槽到外企薪资结构和国内公司有什么不同？
小编回答：外企重高底薪和规范福利，国内重高绩效和年终奖。
这个要看具体情况，但大体上外企和国内公司的薪资逻辑完全是两套玩法。
外企讲究“所见即所得”，Base（基本工资）通常给得高，占总包比例大，年底一般是固定的目标奖金，五险一金严格按实际工资全额缴纳，还会配齐补充商业险和十几天的带薪年假。
国内很多公司喜欢玩“低底薪+高绩效”的组合拳，或者把大头压在年终奖上，这种结构的风险在于，绩效和年终奖属于浮动薪酬，一旦公司效益下滑，这部分钱企业是有权调整的，很容易缩水。
所以跳槽谈薪时，千万别只看HR画的“总包”大饼，去外企重点盯住Base；如果从外企去国内公司，一定要把缩水的公积金和福利差额折算进期望薪资里。
记住，写进劳动合同里的固定月薪，才是真正稳稳落袋的钱。
