2023年10月份从省直机关辞职，社招社招进入省属垄断性传统行业国企，快3年以来，有5方面最为明显的感受，给大家侃一侃。
辞职之前在省直机关办公室，充当材料狗，通过社招拿到了生活国企一级子公司组织人事岗位的offer，经过深思熟虑，果断辞职，换个工作环境和生活方式，也体验一下不同的人生。
很多人觉得不理解、不值得，老是还怀揣着必须涨几倍工资才值得辞去行政编制。
从我亲身体验和现在的政策来看，多数是一厢情愿的想着，就拿我所在的省属国企为例，这几年明确规定，综合类岗位，比如:办公室、组织部、工会、群团、纪检等等明确不对外招聘，有用工需要，也是要优先内部调剂解决。
如此大体量的省属国企招聘都全面收紧，可想而知就业形势是多么的严峻。
校园招聘都难上加难，更不要说社会招聘。
我想说的是，进入省直机关工作，虽然本身门槛要求就很高，不过同样，想要跳出这个圈子，太难太难，如此不追求高工资，那么一辈子都可以安安稳稳的度过。
只能说，省直机关适合家里有一定积蓄，可以帮衬买的起房、买的起车、帮忙养的起娃的小资青年，那绝对是生活事业爽歪歪。
回归正题，之所以跳槽，与职业发展规划、工资待遇、工作环境都有关系，不是冲动的结果，而是更好的选择。
第一个明显感受:加班明显变少，享受生活的时间更多，幸福感更强。
辞职之前，在省直机关办公室，作为材料狗真是太辛苦，几乎天天加班，特别是当时正值一把手刚从副职提拔担任正职，基本上领导每天都是10点多才出办公室，而作为办公室保障人员，必须等领导走后才可以下班。
不用惊讶，这边是机关里面默认的潜规则，必须陪着领导，就算是无所事事，也必须在办公室待着，不去争辩好坏，只说事实。
并且，领导下班时候，还会巡查一遍办公楼，顺便看看那些人还在加班等等。
作为年轻人，我也有不服软的时候，我的时候会偷偷溜走，而第二天就会被办公室领导上政治课。
除了工作日加班，周末很多时候还需要搞各种接待活动，就算算成加班，一个小时也就可怜的15块钱。
来到国企后，从来不倡导加班文化，下了班就可以走，只要把自己手上的工作处理完。甚至，部门领导和公司领导比普通员工走的早的多，一到下班大家从来不说留下来加班，到点就走。
工作没有干完，你可以选择加班完成，不过，很少有加班到晚上10点的情况，周末几乎没有加过班，工作日晚上和周末都属于自己的自由时间，这才是生活的本质，工作和生活终于平衡了，幸福感油然而生。
第二点明显感受:自我综合能力、解决问题能力、独立完成工作能力明显提升。
在国企，一个萝卜一个坑，一个岗位有明确的工作职责和任务，只要在这个岗位上，那么这个岗位的所有工作必须由你自己全权负责，没有人会给你兜底，也没有人会好心的帮助你，不管工作多多、多忙，都是自己的事情。
其他人从来不会主动帮助和干涉你的工作，泾渭分明。
领导也不会为你的工作兜底，他们能够做到的仅仅只是把关和分配人物，完成工作和做好工作完完全全靠自己。
而在省直机关呢，领导权力的重要体现就是层层把关、层层指点，就算是一篇小小的简报，也要被各级领导反复修改，反复指点。
我们所能做的只是充当一项工作链条上的一环。思维方式、工作方式、责任心、压力、动力等等都有本质上的区别。
独当一面的能力就是这样慢慢养成的。
第三点明显感受:利益至上，人情味淡很多。
在企业里面，大家对钱财的态度明显强烈很多，比如，在发各种福利以及搞各种活动领取物品时，大家对利益的渴望明显可以感受出来，斤斤计较、不轻易满足。
人与人之间的情感也淡了很多，上班就是上班，大家之间关系和的来、过得去就可以，下班后，各回各家、互不打扰，集体聚会等等活动明显少了很多。
当然，不必要的人情往来以及应酬断崖式下跌。
第四点明显感受:等级更加明显、官僚作风甚至有时比政府机关还要浓厚。
普通员工、中层管理人员、公司领导等级明显，界限明显，汇报工作等等需要更加小心翼翼。人际关系更加复杂、处理难度加大。
第五点明显感受:各级领导对级别的渴望甚是强烈。
虽然是国企，从根本上除了省管干部有明确级别外，其他人员没有任何像公务员一样的级别。
但是，大家骨子里充斥着当官的渴望，都讲究级别，动不动就以正科级、副处级、正处级等等自诩，干部调整也沿用政府一年的一套。
整体感觉比政府更盛，但是实质上却任何权力都没有，更没有任何所谓的行政级别，就是喜欢那种感觉而已。
在国企却更喜欢当官。
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