现在时点跳槽国企晋升有多难
思考了下为什么写的东西被盾掉，无非两点，一是说的太真实，有些实话不能全说，二是批判有些犀利，特别是对体制的话题，涉及到不好的、需要改进的要收敛，以后我还是多写资本市场吧。中午饭前接到商务局电话，让提交前东家权属企业境外投资平台企业年报。这是2019年当时办理ODI时在商务局预留的我的电话，一晃7年多过去了，期间我经历了跳槽，原来同事也经历了换单位、换部门，负责业务的同事换了好几茬，好在还能联系到人接手这业务，不至于掉地下。离职后有的人很鸡贼，特别是和原单位关系不好的，手撕原单位很常见，遇到这种相对着急的事可能正好找个理由恶心一下，特意拖隔段时间再告诉或者干脆不告诉，反正事情掉地下完全可以以离职为由推脱自己的责任。离职初期确实有商务局的人联系我，当时已经和他们说了负责同事变更，可能没改过来，或者可能系统变更了，但预留底单留的我电话，底档改不了，索性联系我了，不管怎么样，事情有人对接我就心安理得了，亏心事咱不做。走的近的有3个人，之前都是我的好大哥好大姐，也很感谢职业生涯初期没遇到很能算计但都喜欢分享的前辈，也算是成长路上对我的助力吧。第一个同事是一姐，对象当时遴选到市里面来，举家迁移过来，本来有个稳定工作，来济南初期失业，后来找关系安排了个社区的临时工，工资很低，再后来有个机遇到了国企，一路慢慢改命，能力很强，现在虽没到中层岗位，职级也成了高级经理了；剩下两个同事都是大哥，其中一个来国企之前是央企中层副，熬资历熬退休也能到中层正，但单位不在济南，有二孩之后两口子两地分居，对象一个人带孩子太累让他回来，结果面了很多没面上，后来拐弯抹角找人找关系好不容易进了国企，熬了6年，去年提拔中层副；中层岗位面基层岗都这么难，这就是社会现实，没了平台助力，换了山头，没人听你挥斥方遒。另一个大哥经历复杂些，最早在券商营业部干销售讲培训，后来同事的父亲做生意卖海参赚了钱，有赚钱渠道和同事一并下海经商卖海参，主要卖给公职人员，干了2年，好的时候能挣40个，结果十八大之后这个财路断了，重新找工作面国企，国企单位不认可他创业当老板的经历，带着一身武艺去面试老被人看笑话，后来找关系进了地方国资，但不甘于在小地方，一直找机会面济南、青岛，很多面试都是定好的被内涵了好几次，记得和我交流最离谱的一次面试从中午等到晚上快吃饭，结果领导来了句你的履历不符合要求让滚蛋了，当时和我说完破口大骂——履历不符合TM让我来干等一下午干啥。再往后就不再相信面试，反正基本都是内定，心态不再像原来面试那么积极，简历一直在投递，有好的就面，也不再刻意准备，当时他面试时候是来济南找朋友玩，顺便面试，上半身正装，下半身短裤拖鞋，命运就喜欢开玩笑，踏破铁鞋无觅处，得来全不费工夫，这身装扮被录用了。和上面老哥去年一同被提拔，国企中层副职，部门无正职。女性在职场确实不如男性有竞争力，从两位老哥的经历看，一身本领跳槽来国企，6年时间才被提拔，真心不容易，在国企有个资历的能力，这个能力指的是你在这个单位熬过的时间，不得不说，一直在单位成长的确实比跳槽过来的有优势，国企不太可能提拔一个刚来的能力强的，这算潜规则了吧，我从不止一个领导嘴里听到过类似于“刚来，近期要是有竞岗可能赶不上”这种话，但在私企不这样，谁行谁上，能力就是敲门砖，资历在私企没用，因为人员流动性太大太快了。很扎心的事实，这就是大多普通人真实的提拔路径，包括看现在单位，晋升中层领导干部的年龄，基本也差不多在87、88这个档，对应着是37、38岁左右，如果身边有30左右提干中层的，极大的概率是关系，极少部分是运气，因为国企的晋升是有路径依赖的。我了解到的某位大领导，10年4级跳，一定有能力的因素，但最核心原因是他所处圈子的人有大牛升上去了，带着这帮人都起来了，懂否？上面几位前辈都是能力很强的，做事属于中流砥柱，但为什么这样的人没有在短期内提拔反而等了6年时间才获得机会？首先不得不说就是资历问题，国企特色，不管你比别人大多少，只要别人进去时间比你早哪怕一天，你后进的就是晚辈，就要需要向别人请教，就有论资排辈的问题，除非你调过来直接中层甚至更高级别领导，可以不受资历规则限制，但比你提拔早的同级领导，也是你的前辈，不遵守下层的规则，也得受制于上层的规则。还有就是坑位少，一个萝卜一个坑，尤其是在当前经济形势下，经济形势好，发展掩盖问题，发展创造需求，发展衍生新岗位，经济形势不好，没这么多活不存在多岗位设立载体，那么通过一定程度内卷来消化劳动力，维稳就成了头版头条。还有就是年龄限制了，35岁分水岭，之前应聘竞岗明码标价35岁以下，现在官方要求淡化年龄焦虑，要求干部年轻化但还是要考虑中流砥柱干活主力的切实感受，实际上潜规则依然存在，只不过嘴上不说，行动上真实而已。不过这几个前辈提干都过35岁了，这也说明政策不是一刀切还是预留口子的，事在人为，尽人事听天命，做好自己能做好的事情，剩下的交给时间。现在国企改革，也给了这部分人员机会，能上能下、能增能减、能进能退，只要人员流动起来，就会有机会，人员不再流动、单位不再新设，部门不再调整，机会就会沉默悄无声息了。写完这篇好感慨，7年多时光飞逝，人家都二娃了，当时还没成家，现在我都有家庭孩子了，体制内容错机制较低，我多次说过这句话，尤其是公务员系统，一步错步步错，一步错步步跟不上。如果自己是很有闯劲的人，确实建议去体制外闯闯，但济南这个营商环境不如江浙沪好，闯荡几年年龄大了想回体制比较难，年龄越大越难，而且还要直面如果进体制领导比你小的现实、或者放弃原领导岗位的现实。or就打定主意混体制，晋升机会少，不耽误空余时间积攒专业知识，看你如何利用时间了，每天8小时工作，实际高效工作时间只有4小时左右，这不是说逃避工作消极怠工，而是由大脑的生理结构决定的，专注力是有时限的，剩下的工作时间和下班后的时间，也许真正能拉开你和其他人的认知，就看个人如何选择了。最近宝子越来越调皮了，现在会用小马桶拉屎撒尿了，但还不会提裤子，晚上回家给他晾屁股，每次拉完尿完他都端着马桶过来炫耀下，也不嫌臭，还指着排泄物嘿嘿笑，这就是这个年龄段孩子可爱的地方，有时候是又气又笑，不知道他长大了会不会对这段生活有印象呢？今天大A久违回调，前几天抄底牧原和隆基但仓位很轻，之前割了一部分，这次我要坚持纪律了，创业板整体不贵但短期确实涨多了，一定要等补缺后再进。
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