我跟一个在仓库做调度的同学聊天时，她说她想跳槽，已经谈好下家了，新公司给的工资比现在多1500。
我说挺好的，准备什么时候辞职？她说她还没真正想好，再等等看。
就是这个“再等等看”，后来就没了下文。
我现在对这几个字再熟悉不过了，就今年，我已经听到好几个朋友这样说了。
他们嘴上说着要跳槽，没一个敢动的，都是在真要递辞职信的那一刻缩回去了。
不是他们没有跳槽的机会，而是他们衡量之后不敢了。
以前大家跳槽，都是在往上走，在往好的地方走。而现在跳槽，大多数是现在的工作实在是熬不下了，只能赌下一个工作了。我以前的同事老张，他是销售岗位的，底薪4800，每个月底薪加提成他能拿到8000多的工资。
他跟我说前端时间有个小公司给他开1万2的月薪，要让他过去。他自己也偷偷地去谈了2次，最后还是放弃了。
我说这个收入差距很大的，你相当于增加了50%的收入了。
他说还是算了，那家公司太小了，说不定哪天就没了，他赌不起。
我知道他在担心什么，现在处于上有老下有下的年纪，家里还有房贷要还，每个月还有生活开销要支付，他是真的赌不起。
不跳槽，不是因为现在工作有多好，而是离开的代价太高。跳槽不是工作的无缝衔接，新旧工作交接是有空窗期的。空窗期里是几乎没有什么收入的。
除了空窗期之外，一般进入新单位后还会有3个月的试用期，试用期里的工资也是要打折扣的。
所以这样前后一折腾，要至少承担6个月的风险期。
如果时运不济再遇到新公司优化，那风险系数就更高了。
所以现在大家不到非不得已是不会轻易跳槽了。
现在手里还能有一份及时发工资的工作，已经是非常安稳的事了。
后来我同学说那家新公司招满人了，她没去成。
我问她少拿了1500，后悔吧？她说还好，就这样吧。
