曾经在人人租做供应链产品经理，妥妥养老版神仙工位。
大小周制度摆在那，公司天天卷工时，离谱的是：活儿相对没多少，业务相比跨境电商的话，简单得一眼望到头，正经工作不到一天就能干完。
备注：前提是对比现在所在的公司！
明明不用加班，却要硬生生耗在公司熬时间。
人坐在工位，脑子早已放空，假装在忙碌，实则纯纯耗工时、耗生命。
不用直面老板，极少开无意义废话会，一年到头也就开下业务会、需求评审会。
资源更是奢侈到离谱，一个产品配好几个后端、好几个前端，要资源给资源，要排期给排期，做事顺风顺水，毫无阻力。
那时候我一度以为，职场也就这样了，安稳、清闲、不用扛压，混日子也能过得舒服。
后面觉得没太多成长，脑子一热，跳槽来棒谷做跨境仓储物流产品经理，我才彻底醒悟：选错工作，真的能把人瞬间逼疯。
现在的日子，和从前完全是两个世界，反差大到离谱。
跨境仓储物流业务复杂到离谱，链路绕来绕去，牵扯部门一堆，牵一发而动全身。
再也没有清闲摸鱼的时光，每天不是在开会，就是在赶去开会的路上。
需求排期会、问题复盘会、跨部门对接会，一场接一场，开到人头晕脑涨。
老板全程紧盯进度，天天追着催结果，催方案、催落地、催整改，一刻都不给喘息。
更坑的是，整个岗位就我孤身一人，连个交接带教的人都没有。
前领导只带了短短两周，直接甩手离职，留下一堆乱七八糟的系统逻辑。
招我进去时，说好只负责仓储的，物流只是暂时对接，结果后面物流产品经理直接不招人，直接把活丢给我接手。
我只能一边硬着头皮接项目，一边翻陈年旧文档一点点抠逻辑、补漏洞，全程开荒，全程自救。
加上公司搞降本增效，技术资源紧张到离谱。
注：棒谷在2020年，巅峰时期时有6000多人，干到现在剩下900多人，听说今年要裁到剩下600人！
之前有个来了十三年的同事，前几个月就被干掉了，听说赔了十几N，真香呀，一年的工资就这么到手了，想想自己才来不到一年...
偌大的仓储物流业务线，就配一个物流技术、一个仓储技术，人手紧缺，排期紧张，想推进点事情难如登天。
线上问题更是扎堆爆发，从早到晚不停弹窗，刚处理完一个，下一个立马接上，根本没有歇口气的空档。
现在公司全员盛行AI内卷，开口就是各种tools、skills、学习回路、Agent，各种工具、各种技能天天都要学。
别人都在用AI提效、做方案、写逻辑，你不学就跟不上节奏，只能被推着硬卷，被动成长。
对比从前的躺平养老，现在的我：天天加班、天天开会、天天背压力、天天啃硬骨头。
从前是闲到发慌、耗工时内耗，现在是忙到飞起、扛压力内卷。
以前的工作，看似安稳舒服，实则是温水煮青蛙，消磨斗志、浪费时间；
现在的工作，忙、累、压力拉满，没人带、缺资源、事又杂，每天都在身心双重煎熬。
真的越对比越想吐槽：有些工作，是让你舒服摸鱼；有些工作，是纯粹把人往死里折腾。
以前以为换工作是往上走，没想到直接从世外桃源，跳进了职场修罗场。
一边怀念从前的清闲自在，一边硬扛现在的高压忙碌，只能自我安慰：
幸好在这里的工资比之前要高出三分之一，不然真的顶不住！
但福利待遇又比之前少不少，哈哈，天天在这里矛盾，笑死了！
反正熬得住出众，熬不住出局，既然选了难走的路，再累也只能自己咬牙撑下去。
加油努力，拉屎要用力，拉不出来也没关系，至少放个屁！
