跳槽前请想好这3点,别等入职了再后悔

这应该是所有人最关心的话题，说白了打工最基本的目的就是为了赚钱。

很多人都说跳槽是涨薪最快。

如果原公司的晋升通道没那么明确的话，跳槽确实是个涨薪捷径。

毕竟那你的工作能力有了沉淀，工作经验也具备，相比起零经验的求职者而言会更有谈判的资本。

但是还有一笔账要会算，就是你找的新工作，薪资涨多少，划不划算，有没有性价比。

举个例子，给你两个选项，看你选哪个？

你现在的工作：朝九晚五，午休一小时，双休，五险一金，工作量一般，到手工资6000元。

想跳槽的工作：朝九晚六，午休一小时，大小周，五险一金，工作量一般，到手工资6500元。

我相信明眼人都知道是选当前的工作划算。

粗略算一下，每天需要多工作1小时，每个月就是24小时左右，加上大小周每个月多工作2天，也就是16小时。

平均每个月需要多付出大概40个小时的工作时间，而月薪却只涨了500元，也就意味着多工作一周，只赚了500元，这样算反而是降薪了。

如果按照现有薪资跳槽的话，该谈到多少薪酬合适呢？

维持现在工作的时薪是39.4元，多出40个小时大概就是1576元，所以月薪至少在7500元以上。

这还是和当前工作持平的状态，如果需要弥补大小周带来的生活损耗，那就需要更高一些。

所以这个时候为了500元跳槽就是不值得的，需要等待更好的机会。

跳槽还需要考虑岗位与自己适不适配，想清楚是否要继续从事岗位？自己愿不愿意做该岗位的工作？

如果继续跳槽相似的岗位，有对应的工作能力和经验，匹配度较高，对薪资福利的谈判空间也相对较大。

如果不从事原来的岗位，那就要思考自己想干什么，哪些岗位是自己感兴趣的，哪些是即便工资在高也接受不了的。

比如有些人接受不了有销售性质的岗位、有固定KPI的岗位，那跳槽的时候也是需要避开这部分岗位。

其次是评估你的自身能力与意向岗位是否匹配。

你的硬实力决定了你应聘的上限，也是跨岗位跳槽最关键的因素。

比如想应聘剪辑师，首先你会不会用剪辑软件，效率高不高？想应聘设计岗，会不会用PS、CAD，有没有实战经验？

这些可能都是在你原有工作中没有涉及的，但是你又想从事这些工作，就必须是在工作之余有掌握这些技能，并且有一定的成绩。

否则跳槽是基本不可能实现。

这里包括两个逻辑，一个是行业的发展前景，另一个是行业壁垒限制。

首先是行业发展前景，跳槽也需要看一个行业值不值得进。

比如一些相对饱和的行业，像房地产、传统媒体、传统制造业等等。

他们的发展空间小，所以对个人职业发展而言也是比较局限。

与之相反的是一些新兴行业，比如人工智能、新能源、银发经济等。

这类属于朝阳产业，无论是业态还是规模，都还有很大的创新发展空间，跳槽后对个人的薪资、晋升而言都相对乐观。

其次就是行业壁垒限制，这个是基本跨越不了的，因为都存在刚性限制条件。

比如一些医疗、金融、法律等，从事这些行业基本上都要持证上岗，要考取相应的资格证和执业证。

同时也需要更专业的技能和资源，如果你开始没从事这些行业，那转行跳槽成功的概率也几乎为零。

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