你们都是工作多久涨薪的？
是一年一次？
还是两年一次？
转眼已经跟着现东家两年了，前几天就是我来新公司两周年的纪念日了
公司给发了二百块的蛋糕券
但是我还是没收到涨薪的通知
两个金三银四过去了，部门走了不少小伙伴，我还是没跑路
平时的工作自认为算得上是勤勤恳恳
每天早八晚六几乎也没请过假
平时业务忙的时候加班不说是最积极的，那也是绝无二话
就这样，两年了
我还是没收到涨薪的通知
公司是薪资保密制度（这是谁发明的制度啊！都说薪资保密就有可能是出现“薪资倒挂”的情况，希望不是真的）
所以，我也不太敢问为什么没有涨薪
不涨薪的原因在哪？
是公司不安排？还是只有升职才能加薪？（三百五百不嫌少，一千两千不嫌多哈
）
只是心里想想，事实上这些我都没敢问
说到这里很多人一定会吐槽我怂
我确实很怂，现东家确实还不错，公司不说行业第一，那也是国内前十了
属于平台远远大于个人能力的那种（我也在想当初为啥把我招进来）
再加上本来的薪资待遇也还可以
所以虽然一直很期待涨薪，但是却没有问问具体是啥情况
在前东家那也差不多是这种情况，听说能涨薪的都是跟着升职了的
不升职但是涨薪的就听说过一个
那就是我的前东家的前上司
据说是在老板办公室哭闹了两场了，回来涨了两千块（不建议学习哈）
别人就没听说过了，像这种公司就别想工龄奖金了哈，那是完全没有的
可能每个家族企业都不一样
但是前东家确实是这样，老板对所有的成本把控的很死
疫情后大环境更是不好
在前东家这几年，每年开工日都会卖穷（我也不理解为啥，不是应该鼓舞士气才对吗？）
“降本增效”都要被前东家刻在企业文化里了
不过倒也不是真的穷，因为前脚卖穷，后脚老板就提迈巴赫了
可能这就是薛定谔的“穷”吧
话说回来，当初和人事谈入职的时候，我是有问过涨薪的政策
人事小姐姐信誓旦旦的说每年会有1-2次的调薪机会
但是需要进行业务考核，每个部门的考核标准不一样，具体情况还是要看各个部门的安排
谁叫我当时是个菜鸟呢，知道会有调薪的机会就满足了
连具体的调薪比例和考核要求都没问
所以现在只能挨着了，谁让这个平台确实比较大呢？
就算暂时不调薪，这个待遇也算是行业内很不错的了
再说了
当时人事小姐姐说的是调薪，谁知道是往上调还是往下调呢
要是经过我提醒后，真要给我往下调我也是没地方说理去
不知道劳动法里有没有关于降薪的法条要求
打工人还是需要好好学习学习劳动法的
以上，祝在座的打工人暴富暴富！！！！！！
