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大家好，我是萍姐姐，今天我们继续聊聊职场那些事儿。
做猎头近10年，接触过企业各种花式的背调，也看过很多求职者面对背调的惶恐，无奈。今天我们就用猎头的视角给大家拆解一下到底什么是背调。常规背调，必查的内容
基础的身份信息是一定是要查的。身份证，学历学位证明，学信网备案记录，有没有违规犯罪记录，有没有网贷失信记录。工作履历的真实性一定会查的。我见过很多人合并简历，明明去年看到的简历是入职过五家企业，今年再看变成两家了，这样的情况一旦涉及到背调，那肯定是一查一个准，用社保清单就可以佐证工作经历是否有造假行为。
职场作风和合规记录也会查。是否有过劳动仲裁，是否有过经济问题，是否有过商业机密泄露，职场霸凌，长期摸鱼等等。
特殊岗位财务，采购，管理岗位还会查征信，税务，过往经济问题，是否有竞业限制，有没有知识产权纠纷，兼职挂靠记录等。
对于管理者来说一定会确认你的向上向下管理能力和跨部门的沟通协作能力。
背调会有两种方式
求职者自己提供电话，由猎头或者资深招聘专员根据求职者提供的电话进行沟通。调查者会根据整个沟通过程来判断求职者是否符合要求，这种通常来说比较好处理，求职者提供的电话一定是熟悉并且对自己比较认可的人，自然不会说什么对求职者不利的言论。另一种是飞行调研，调查者会通过熟人或者网上的人员在没有任何提前跟求职者沟通的情况下对求职者以往的工作情况进行调查。飞行调研这种方式就非常考验求职者的人品，运气了。因为在职场中有的时候也并不是你能力不行，也可能不是人品问题，但是极有可能碰到那种信口开河，只想搞破坏的人，当然这种人也在少数。在我看来作为一个职场人，还是要珍惜自己的行业名片，不管是在为人处世，还是在真实性来说做好自己，就不怕企业用任何方式和形式来做背调，毕竟自己就是自己的底气。 ❥ END ❥
