林总是在一家医疗影像软件公司做技术总监。三年前，他招了一个叫陈某的算法工程师，一路提拔到项目组长。
去年夏天，陈某提了离职，理由是家里老人身体不好，想回老家。
离职时，他签了竞业限制协议——一年内不能去竞争对手那里，公司按月给他经济补偿。
走的那天，他举着酒杯对林总说：
“您放心，我不去对手那儿。”
不到二十天。
林总在一个行业群里看到一张照片：某个医疗AI峰会上，陈某站在一家科技公司的展台前，胸前挂着工牌，职位是 “高级算法专家”。
那家科技公司，做的正是医疗影像辅助诊断。是他们最直接的对手。
林总没有声张。
他只是在陈某的朋友圈里，又翻到一条动态——办公桌照片，背景玻璃上，隐约映着那家公司的LOGO。
虽然很快被删了。但林总截了图。
他知道，光靠这些还不够。
他委托了我方做调查取证，于是我们定了一个方案：
连续七天，在那家科技公司所在的写字楼正门和车库入口，隐蔽拍摄。
第一天，陈某早上八点四十分从网约车下来，走进大堂，按下16楼——那正是目标公司的楼层。
第二天，他从车库直接坐货梯上楼，显然已经录了门禁。
第三天，下雨，他在门口收伞时抬头，被镜头拍了个正着。
第四天，他和同事走出写字楼，有人喊他“陈工”。
第五天，周末加班，他独自刷卡过闸机。
第六天，他穿着一件印有那家公司LOGO的冲锋衣。
第七天，公司团建，他站在队伍第一排，和那家公司的CEO握手交谈。
七天的视频，完整、连续，人物清晰可辨。调查公司提交了详细的取证报告。
与此同时，竞争对手公司的公众号，也发了一条推送：
“热烈欢迎陈某等五位算法专家加入我们的大家庭！”
配图是新人欢迎会合影，陈某站在第二排。
林总做了网页公证。
证据链完整了：
视频是偷拍的。当事人只是去那栋楼办事。
仲裁员抬起头，反问了一句：
“连续七天，每天早上八点半出现在同一栋楼，穿着对方公司的文化衫，这叫顺便办事？”
停顿了一下，又补充道：
“所有拍摄均在公共区域，不存在隐私问题。证据有效。”
结果下来了：
陈某违反竞业限制协议，需返还已领取的全部补偿金，并支付违约金，合计 57万元。同时，立即停止在那家科技公司的工作。
助理发来一条信息：
“林总，我们赢了。”
窗外下着小雨。
林总的电脑屏幕上，还亮着一个他的一位核心架构师，上周刚以出国深造为由，辞了职。
—— END ——
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