116、十年猎头之:那些年给Offer的人选写的小作文
前几天无意间翻到自己刚开始做猎头的头几年，给一些Offer的人选写过的一些小作文，我一一打开文档看了，有几点很感慨：1、2017-2020年那几年，合作过很多一些A轮-D轮的互联网创业公司，有互联网金融、有互联网社交电商、互联网医疗健康、互联网大数据、互联网平台电商等，那时候turn down Offer的概率很大，因为人选其实手上有很多可以选择的机会，所以每次在谈Offer之后，有很大一部分会给他们再用文字的方式写一些自己想表达的点，有些用文档的方式，也有是直接发微信给他们。2、这两年其实这种方式用的比较少了，一方面其实外面合适的岗位机会没有那么多可以选择，所以几乎到Offer阶段的人选，接受or拒绝都会相对比较干脆；另外一方面也是合作的客户公司基本上都是属于在市场上有一定的知名度、属于第一梯队、业务在增长、“大浪淘沙”之后的幸存者、薪酬各方面也有竞争力；最后就是其实挖猎的人选也比之前更加理性、成熟的看待自己的职业和未来的下一份工作。3、我把曾经这些小作文一一看了之后，其实核心的几个点：share这个赛道的发展空间 、团队leader背景、薪酬福利；另外也有用excel表格帮他们算Offer的涨幅、加班、性价比等等4、之所以用小作文这种方式，其实受到我第一份猎头公司老板的影响，她之前跟我说：我们在电话里跟人选输出的信息密度比较多，其实太密的话，不一定能够都记住，如果用文字的方式再梳理发给他们，其实是可以让他们能冷静的去通过你的文字审视这个机会本身 未曾想到的点，是可以加深印象的。所以那之后，我的很多Offer 都会这种方式去做，不管是答应很顺利的 还是比较纠结的 亦或是压根不考虑的......5、回过头来看，未必说的都对，只是在那个当下自己能想到的一些点呗！ 其实回过头来看，虽然这些文字略显稚嫩，但是却感受到当时对于猎头这个工作的热情和激情，不管如何，每一步都算数，希望还是能一如既往地保持这份初心和热情！
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