HR把薪资从1.5万一口跳到2万的那个电话挂掉，帖主第一个反应不是开心，是后颈发凉。这不是挖人，这是急着接盘。
▎打破规则的好处终需代价填坑
职场里越急着给你加价，越说明这个位置没人愿意接。加价加得越狠，坑越大。
帖主托圈内做猎头的朋友打听了一圈，果然摸到了实底。这个岗位的前员工一周前刚裸辞，走的时候连交接文档都没写，把三年的工作打包成一个没分类的10G压缩包扔共享盘，拍屁股就走了。
HR开1.5万挂了三周，收到的简历要么不符合要求，人家一问岗位具体内容，都纷纷打了退堂鼓。
▎领导拟将工作安排给会来事老员工
部门里本来有个会来事的老员工，领导第一反应就是把这个活安给他。
他当场笑着应下，转头就跟领导哭穷，说自己手上三个核心项目连轴转，根本抽不开身，还主动帮领导整理招聘要求，帮HR筛简历，把所有本地符合要求的老资格都给筛掉了，转头自己接了前员工空出来的那个轻量级核心岗。
这个烂坑就是这么甩出来的，人家内部早就把便宜位置分完了，只剩这个烂坑没人碰，只能挂出去开高薪找外来的冤大头。
正常招聘都是按岗定薪，你说要考虑，HR要么跟你聊岗位发展，要么跟你谈福利配套，绝不会上来就给你加五千块。
▎烂摊子岗位急需找人接盘顶锅
正常规则被打破，绝对不是因为你值这个价，而是这个位置早就不符合原来的岗位定价了——全是烂活全是锅，正常价没人来，只能砸钱。
被重用和被消耗，从来只差一道边界。重用你，是给你匹配的权责，合理的收益，大家把规则摆到台面上说清楚。消耗你，是先拿高薪勾住你，所有烂事都不提前说，等你进来了，你拿了这么高的工资，活你不接谁接？
锅你不背谁背？从你答应入职的那一刻，你的边界就已经破了，你连说不的资格都没有。
你以为是能力溢价，其实是风险溢价。天上掉的高薪馅饼，每一口都标好了价。
很多人现在还抱着幻想，觉得自己遇到了伯乐，原来公司不识货新公司识货，才愿意给自己开翻倍工资。真要是伯乐，会跟你一条一条捋岗位职责，跟你抠KPI抠授权，不会急着催你入职，上来就涨薪堵你的嘴。
那个会来事的占了便宜，新来的接了烂坑，公司填了坑，HR完成了绩效，从头到尾只有接坑的人吃亏。你遇到过这种内部甩完坑，外面高薪找接盘侠的事吗？
▎追问问题根源反问委屈是否该忍
你觉得问题出在会甩锅的人，出在不透明的招聘制度，还是出在就喜欢找外人填坑的用人标准？这种明摆着的委屈，换你你会吞下去吗？
10个月宝宝每天需要喝多少奶粉？
