我先后发了多篇回忆“大亚湾”生活的文章，引起不少人关注，其中不乏中广核以外的朋友。

通过“留言”，感觉一些年轻人对“大亚湾”充满好奇，同时也流露出对现在工作不爽的情绪。

我是个比较保守的人，如果不是因为“大亚湾”是央企，估计会在原来的单位终老一身。

在人事口呆了半辈子，对“跳槽”见怪不怪。如果你问我:大亚湾有跳槽的吗？回答是肯定的。但总体而言，跳进来的远多于跳出的。

中广核有个“倦鸟归巢”的观点，所以有不少从核电跳出去的，后来又跳回来了。下面聊聊我对跳槽的观点:

1、别人家的饭菜香

还记得，小时候喜欢端着饭碗去串门，总觉得别人家的饭菜比自己家的好吃……

其实，跳槽的人或多或少存在类似情结，总会不自觉的拿人家好的方面和自己不如意的地方对比，加上好奇心和新鲜感，最终跨出了这一步。

2、跳槽是有成本的

跳槽是要付出成本的，既有显性的成本，还有隐性的成本，千万不要一昧只在意薪资和职位的变化。

记得有个体制内朋友说过: 不要轻易跳槽，如果你真的想离开“体制”，必须满足两个条件: 第一，薪资是原来的3-5倍；第二，至少能干上10年。

形形色色的隐性成本，往往是跳槽者始料不及的。比如，新单位是否稳定？当你老了怎么办？

对跳槽人而言，退休后的待遇一定要考虑。现在很多单位的福利（比如年金、保险），大都采用“老人老办法，新人新办法。”对于一个半路出家的人，你想会怎么样呢？

举个身边的实例。多年前中广核“引进”了一批人才，他们是当时国内核电设计界的翘楚。

数年后，这批人中的年长者陆续到点，在办理退休时遇到了麻烦。社保局反馈，调入中广核前的工龄无法计算，因为他们的档案还在原单位。

为了消除这批专家的后顾之忧，中广核数次派人去跳出单位沟通，好话说尽。好在都是央企，人家通情达理，高抬贵手，但还是留下了一些后遗症。

按社保有关规定，调入深圳前的工龄只能按“视同缴费”计算，最后到手的退休金，远低于中广核同等人员。

我不赞同轻易跳槽，即便你自持手上有“资源”。说实话，那是你建立在原单位基础上的资源，你人都不在了，那还是你的资源吗……