辞职跳槽后旧伤复发,新单位要负责工伤赔偿吗?

网友提问： 辞职跳槽后旧伤复发，新单位要负责工伤赔偿吗？

小编回答： 一般来说，新单位不用负责。

这个问题的关键在于：你从老单位离职的时候，有没有领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果领了这两笔钱，根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条的规定，你跟老单位的工伤保险关系就已经终止了，之后旧伤复发，原则上由你自己承担医疗费用，跟新单位没有关系。

不过，如果你离职时老单位没有依法支付这两笔补助金，那老单位可能还要继续承担旧伤复发的治疗费用，这一点要搞清楚。

还有就是，新单位给你交的工伤保险，保障的是你在新单位工作期间发生的工伤，不覆盖之前的旧伤，所以旧伤复发想走新单位的工伤保险，这条路走不通，个别地区有特殊规定，比如天津规定重新就业后旧伤复发费用超过已领补助金50%以上的部分可从工伤保险基金支付，但这不是全国统一标准。

实在拿不准的，建议带上你的工伤认定书和劳动能力鉴定结论，去当地人社局工伤保险窗口详细咨询，各地执行标准可能有差异。