为什么HR都怕招频繁跳槽的人?答案太真实了

我一直以来的观点，职业规划就是扯淡，不是我看不起这个，我仔细研究过，没用。人的命运是不断变化的，你不知道你会遇见什么样的环境和人，所以你不能预知到自己的职业轨迹。那个美国总统也不是生下来立志、做好缜密的规划就是要当总统的，谁也不知道自己的命啊！看看中国历史上那些风云人物也是一样的，每个的命运都不一样。但是干自己擅长、喜欢的事情，这倒是永恒的真理。

以前面试真的会按人事说的要有职业规划，要稳定，实际上都特么是废话，如果你在一家公司没法发展没学到啥东西，干四五年出来照样要被挑剔。

年轻人做技术要经常跳槽，千万别被洗脑，什么为公司考虑，公司才不会为你考虑，要么能拿到钱，要么能学东西，一样不占就要走，最好学不到东西就走，你学东西的过程中已经给他创造价值了。

有的领导虽然看起来是关心你职业规划的，但是他是希望你按照他已经探索过的既定路线走，你要是想干别的，那他可就没有好脸色了

人有时候会被一家企业，一种岗位，一种价值观给束缚住，陷入后，从思维层面很难跳出

有一段时间，部门缺人，看了很多简历，其中一份印象深刻。毕业七年的女性，每年都有一段新工作经历，最长一段半年，最短的一段三个月左右，毕业后待业的时间比工作的时间多很多。我认为这种人是极为不稳定的，看了就刷掉了。工作两年或三年一换工作，算正常的，某一段工作一年一换也正常。不同行业对稳定的认识也不同，要求也不一样。涨薪还得靠跳槽，除非拿了公司股份并且公司稳定发展，不然还是多看看机会。

我只知道跳槽涨工资最快，以前还傻傻问面试官一年有几次涨薪机会，升职路径是啥，现在想想真是幼稚

对于绝大部分公司是这样的，跳槽涨薪最快。但本质上还是有一个隐含条件，就是要往好公司好行业去跳。公司平替，往往意义不大——10年涨薪到10倍路过。

我的体验是职业规划意义不大。有意义的是如何在简历上证明你是一个靠谱的人。

比如你一年跳槽一次，都是差不多的工作。那别人肯定会怀疑你是不是能力不行，不断的被开除。

但如果你半年跳槽一次，每次都是更好的公司，更高的职位。那别人就会认为你有职业规划，顶多是担心你会不会继续跳槽，能不能留住你。