每年金三银四，都是求职黄金期。
我所在的公司行业下行，因此也萌生出切换赛道的想法。
报着了解市场的想法，从春节后上班开始，累计投了几十份简历，切身感受了当下真实的求职现状。
一、个人跨赛道求职整体战绩
因切换赛道，简历筛选门槛难度增大。
2个月的时间，刨去同行业，我收到了8个面试通知。
了解完公司和行业情况后，拒绝了3个，面试了5个，通过了2个。
由于现公司业务变化，这2个公司不考虑过去，但求职的过程，让我切身感受到了当下求职环境的变化，对个人定位和市场规则有了更清晰认知。
二、求职现状变化
1、简历投递门槛变高，筛选更加严格
5年前求职时，简历只有简单1页，项目成果很少，但投递的成功率大概在80%。
现在，投资简历时，准备了详细的项目成果，但通过率依旧很低。
后面，我改变策略，针对意向的行业类型，拆分赛道，准备了3份不同的简历，通过率有所提升，但整体仍只有20%左右。
2、初创公司变多，择业风险增大
过去，公司都聚焦传统行业。
今年，找工作发现，市场上冒出了大量成立不到2年的，甚至刚注册几个月的公司。
公司主要涵盖人工智能、智能机器人、新能源等赛道。
初创公司增加了就业机会，困局之下仍摸着石头，不断探索，创业者的确不易。
但初创公司，存在经营不善，短期倒闭、跑路的可能，对求职者来说，择业风险增大。
当下的市场，对求职者的择业能力提出了更高要求。
3、跳槽涨薪红利减退，平薪、降低更普遍
5年前跳槽，30%的涨幅是打底。我上份工作，靠跳槽涨薪了40%左右。
然而，当下市场，企业生存困难，内卷严重，用人成本预算压缩，相应的涨薪难度大大增加。
如今跳槽，涨薪30%是顶配，平薪更加常见。
4、复合技能要求升级，薪资倒挂普遍
这点是我目前所在岗位的情况，不一定都是这样。
目前我接触的行业，大量企业出海，岗位招聘门槛升级。
50%以上的企业，提出掌握涉外经验的要求，甚至有的岗位，要求具备英语外的，其他小语种能力。
但技能要求提高的同时，薪资标准却仅和5年前无相关技能的岗位薪资持平。
三、求职总结
求职变难，是不可改变和无法回避的现状。
紧守着过往经验，被市场淘汰的可能性增加，持续学习在当下更加重要。
作为个体，我们无法改变时代，唯有接受。
但接受不代表放弃，前路虽难，但只要走下去，总有转机。
面对当下的大环境，有焦虑是很正常不过的事情，但不要让网上的吐槽放大焦虑，消耗注意力。
沉下心，拥抱真实的世界，大胆尝试，说不定机会就来了。
我是晨鹿儿，一名从业8年，擅于成长复盘、清醒搞钱，也用心生活的法律小姐姐。
愿我们一路相伴：用认知成长，学习变强，法律守住钱袋子，向期望生活扎实迈进。
