自从出海浪潮开始后，有本地经验的不需要sponsor的HR不要太抢手，很多公司一旦在美国团队做到5个人以上，基本都会开始考虑找本地HR，一开始可能是老板、业务负责人在兼着做，但随着业务发展和员工数增加，薪酬体系，用工合规等HR需求就上来了。
HRBP / TA｜LA / NJ新泽西🏷️关键词：HRBP / 招聘 / 仓储运营 / 0→1🏷️核心要求：
支持美国业务 HR + 招聘工作
参与0→1或快速扩张阶段
能对接仓储 / 运营团队
有本地用工和一线业务理解
TA（职能方向）｜New York🏷️关键词：高端招聘 / 职能岗位 / 0→1🏷️核心要求：
负责运营 / 市场 / HR等岗位招聘
有中高端岗位招聘经验
有0→1或团队搭建经验优先
能独立推进招聘全流程
TA（技术方向）｜Bay Area湾区CA🏷️关键词：Tech Recruiting / 产品 / 工程 / Startup🏷️核心要求：
负责产品 / 算法 / 工程岗位招聘
有技术招聘经验（必备）
有创业公司或快速扩张经验
能支持技术团队快速扩张
C&B / Payroll HR｜Manteno, IL🏷️关键词：Payroll / 薪酬体系 / 绩效 / 实操🏷️核心要求：
负责 payroll / 员工福利 / 绩效管理
对薪酬体系有扎实理解
偏执行+落地能力强
制造业 / 新能源背景加分
C&B Manager｜Boston🏷️关键词：Global C&B / 薪酬体系 / 多区域🏷️核心要求：
熟悉北美薪酬福利体系
参与美国 / 欧洲 / 中东薪酬设计
偏策略 + 体系搭建能力
有跨区域经验更优
HR Assistant｜硅谷 CA🏷️关键词：Payroll / Hands-on / Start-up🏷️核心要求：
😃Ivy小观察
在北美招聘HR和国内相比，国内更看背景，比如学校、公司，公司title这些。但在这边，其实更务实。公司想了解的最多的是：你到底做过什么、能不能上手、能不能帮我把这个问题解决，尤其是HR岗位更明显。
很多公司并不那么在意你是不是“大厂HR”，但会很在意，有没有真正落地过薪酬、招聘、合规等务实的工作。
在北美，能解决问题才是核心。
🙋♀️ 关于我
我是 Infox 猎头 Ivy，base 西海岸时区。
10+年中美加招聘经验，曾在华为、Meta等公司负责招聘，目前专注于支持中资企业在北美的人才布局与关键岗位招聘。
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