职场人都在焦虑:35岁被优化,频繁跳槽难立足,拼命干活却难涨薪。但有人偏偏反其道而行之,用26年坚守,从基层会计逆袭成A股首位千万年薪财务掌门。
她就是周亚琳,比亚迪高级副总裁兼财务总监。2025年比亚迪年报披露,她的年薪高达1013.5万元,比2015年的134万元暴涨近8倍。更令人惊叹的是,从1999年大学毕业走进比亚迪,她从未换过工作——彼时的比亚迪,还只是一家成立仅4年、名不见经传的小电池厂。
消息一出,全网哗然:一个管钱的财务,凭什么能拿千万年薪?尤其在2025年比亚迪利润下滑18.97%、深陷价格战的背景下,这份高薪更显“不合常理”。但真相恰恰是:这份千万年薪,从来不是“躺赚”,而是26年风雨相伴的价值变现。
1999年,22岁的周亚琳从江西财经大学会计学专业毕业。彼时的她,手握本科文凭,既能去光鲜的会计师事务所,也能入职外企拿高薪,却毅然选择了当时还没名气的比亚迪。没人能想到,这个看似“吃亏”的选择,成了她一生的转折点。
最初的十年,周亚琳彻底“隐身”。财务岗位本就低调,不出错是本分,出彩无人知。但正是这十年,她从最基础的核算岗做起,陪着比亚迪从电池业务跨界汽车领域,一步步摸清了公司的财务脉络。那时的比亚迪,正处于转型阵痛期,电池业务稳定但利润有限,汽车业务投入巨大却回报渺茫,如何平衡现金流、分配研发预算,成了财务部门的难题。
周亚琳就是在这样的困境中快速成长。2010年到2020年,是比亚迪最艰难的“苦熬期”:新能源汽车尚未起量,燃油车市场竞争激烈,政府补贴退坡,2012年归母净利润仅8.1亿元,不到2025年的四十分之一。现金流最紧张时,每一笔支出都要反复核算;融资难度陡增时,她亲自操盘多轮融资、债券发行,硬生生守住了公司的资金链,没让企业陷入绝境。
2020年之后,比亚迪迎来爆发期,周亚琳的价值也彻底爆发。公司营收从1566亿元飙升至8039亿元,翻了5倍多;海外业务突破百万辆,涉及数十个国家的税务、汇率合规;研发投入从80多亿增至634亿元,每一分钱的投入都需要精准管控。而周亚琳,早已从当年的普通会计,成长为能独当一面的财务核心——缺钱时能融到钱,钱多时能管好钱,这就是她的核心底气。
很多人质疑她的高薪,却忽略了一个关键:她管理的是近万亿级的资金流,千万年薪与经手资金的比例仅为万分之一,放在全球500强企业中,也处于中等偏下水平。更重要的是,2025年比亚迪深陷价格战,利润下滑、现金流承压,正是周亚琳的精准管控,才让公司守住了流动性底线,确保研发投入不减、海外合规无虞。
周亚琳的逆袭,从来不是偶然,而是比亚迪用人逻辑的缩影:用时间培养人,用岗位历练人,用薪酬留住人。她是土生土长的比亚迪人,26年的坚守,让她对比亚迪的财务节奏了如指掌,这种“肌肉记忆”,是任何空降CFO都无法短期替代的。
当然,高薪背后也藏着隐忧。如果比亚迪后续业绩持续下滑,这份千万薪酬难免会受到股东和市场的质疑。但不可否认的是,周亚琳用26年的坚守证明:职场从来不是“速食游戏”,真正的安全感,不是频繁跳槽找捷径,而是在一个领域沉下心来,把自己熬成不可替代的核心。
如今,“35岁焦虑”“跳槽内卷”成了职场常态,很多人急于求成,却忘了深耕的力量。周亚琳的故事告诉我们:留人的办法有千万种,但最管用的从来都是“价值匹配”——你能创造多大价值,公司就愿意给你多大回报。
互动时间:你觉得周亚琳的千万年薪实至名归吗?面对职场内卷,你更倾向于“长期坚守”还是“频繁跳槽找机会”?评论区说出你的看法~