今天看到一位HR的贴，他说现在跳槽别乱要价了，涨幅10%到15%，最高20%封顶。30%以上的涨幅那是几年前的事，现在是买方市场。底下有网友直接怼：百分之三十涨幅都没有，谁还跳槽啊，懒得跳。
这话说得痛快，但可能这位HR和网友说的不是一回事。
HR说的那种情况，大概率不是指在职的人跳槽。想想看，一个人干得好好的，工作顺手、环境熟悉、跟领导关系也不错，你让他为了10%的涨幅换个地方重新适应、重新证明自己，谁会干？那点钱连折腾的成本都不够。
除非现在的岗位已经内耗到一天都待不下去了，每天上班跟上坟一样，那别说10%，平薪甚至降薪都可能有人愿意走。但那是逃命，不是跳槽。
所以HR说的10%到15%涨幅，对应的应该是那些已经没工作的人。失业了，空窗好几个月，简历投了一大堆，面试没几个。这时候别说涨薪，能平薪找到一份工作都算不错了。很多人是降薪在找，没办法，房贷要还，孩子要养，家里每天睁眼就是开支。先活下来再说，哪还顾得上涨幅不涨幅。
现在的市场就是这样。以前跳槽是涨薪的捷径，一跳涨30%甚至50%都很正常。因为行业在扩张，公司在抢人，你不给有的是人给。现在呢？岗位少，人多，公司开出的条件自然就往下压。不是公司没钱，是没必要给那么多。你不来，后面还有一百个人排队。
但话说回来，如果现在有工作，而且干得还行，那确实没必要为了10%的涨幅去折腾，跳槽是有成本的。新公司能不能待住，业务稳不稳定，领导好不好相处，全是未知数，为了那点钱，冒这么大风险，不划算。
所以大部分在职的人，除非涨幅可观，否则根本不会动。这也是为什么网上很多人说“没30%懒得跳”，因为他们有这个底气。有工作兜底，慢慢看，不着急。
当然，不着急的人可以慢慢找，直到找到满意的为止。但现在的市场，想找高涨幅的岗位确实不容易。中小厂基本给不起，预算卡得很死。大厂还有可能，对于真正有能力的人，40%到50%的涨幅不是不可能。但那种人本来就是市场上稀缺的，大部分普通打工人拿不到那个待遇。
所以这个事得分开看，在职的，别被HR的话吓住，该要多少还是要多少。没工作的，认清现实，先上车再说。市场冷是事实，但不同处境的人，打法本来就不一样。
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