某猎头:一候选人,年薪54万,面试前说可以考虑异地城市,折腾了一个月,给谈到76万年薪,临发offer了,又说异地太远,不去了
你们会考虑异地跳槽，后者异地去工作嘛？刷到一个帖子：一候选人，年薪54万，在广州，面试前口口声声说可以考虑异地城市，推动面试，拿题目给刷题，折腾了一个月，给谈到76万年薪，临发offer了，又说异地太远，不去了。
我真的很无语，无奈，今年第四个这样情况的人，异地跳槽风险太高了，慎用，慎用，慎用
有网友直言：可以考虑异地的潜台词是：工资到位了，就可以异地，工资没到位，就是异地太远了。其实也很正常了，毕竟换一个城市工作，对绝大部分人来说都是完全换了一个新的环境，甚至是离开了家庭的。如果工资给的不到位，自然也基本没有几个人愿意的，给到了自然就愿意异地了。既然不到位，自然也就可以说是不接受，毕竟异地并不是那么容易的。
以前遇到过一个，他自己想去，家里人不同意，公司那边诚意很足，有住房补贴一个季度机票报销一次，工资涨了快50％，工资流水什么的候选人都给了，最后还是没接offer，前后跟了差不多三个月。薪资从54w到76w，看着是涨了20w，但是这个涨幅，扣掉个税，住宿等花销以及每两周回家的路费和原来根本就没有结余；对于很多人来说，既然选择了离开家庭异地工作，那么肯定要高工资。至少涨幅要在30%-50%以上才行，这样才能有足够的动力。
当然对于猎头来说，也是很为难的事情，毕竟前前后后忙碌了一个多月。本身就指望着成交，然后自己可以拿到提成，但是候选人突然不接受异地了。那也就意味着前面的忙碌都是白忙了，自己拿不到任何的收益，反而还付出了时间和精力，自然也是觉得委屈难受。
