关于跳槽，今天想跟大家说几句心里话，可能会颠覆你以往的认知。
我的核心观点就一句话：能不跳，尽量别跳。
但这不是让你忍，而是让你用现有的工作，去解决自己的问题。
（第一部分：为什么要“先不跳”）
很多人一遇到糟心事——领导PUA、同事甩锅、项目推进不下去，第一反应就是“老子不干了”。
但是请记住一句话：你未完成的事，会不断地出现在你的生命当中，直到你给出新的答案。
在这家公司搞不定的人际关系，处理不了的复杂问题，换个环境，只要诱因还在，它还会冒出来。
所以，如果还有救，如果还能成长，先别逃。逼自己一把，在公司内部把那个坎迈过去。这不仅是给公司一个交代，更是给自己一个升级。
（第二部分：如果非跳不可，请做好这4个准备）
当然，如果经过深思熟虑，当下的平台确实配不上你了，那一定要有正确的“跳槽姿势”。尤其是下面这4点，缺一点都容易让你从一个坑跳进另一个坑。
第一，是存款，也是底气。
建议你至少要有6到12个月的储备金。
为什么？因为当你急着找下家的时候，你根本没资格谈条件。足够的现金流，能让你在谈判时站着把钱挣了，也能让你在空窗期保持从容。
第二，是人品，也是后路。
走的时候，一定要把最后的工作完成好，交接清楚。哪怕受点委屈，也要留一个好口碑。
大家千万别觉得“我都要走了，管他呢”。现在稍微正规点的公司，招核心岗位一定会背调。
HR常说一句话：用错人的成本，远比岗位空着的成本高。
如果你在这个圈子里口碑炸了，下一份好工作的门，可能就对你关上了。
第三，是拿掉情绪，也是职业素养。
这是最难的一点。我知道你可能憋着火，但请你在做决定的时候，先把情绪拿掉。
人在情绪上头的时候，很容易把“逃避”当成“改变”。越是困难的时期，越需要理性。
如果你发现自己情绪要炸了，先刻意练习让自己冷静24小时。你会发现，情绪稳定，真的是职场上最顶级的竞争力。
第四，是开放心态，也是生存智慧。
找工作这件事，最怕的就是固执。
你以为世界会按照你的计划去运行？但现实是，你有你的计划，世界另有计划。
千万不要在跳槽的档口给自己设限：“这个我不干，那个我丢人”。把自己封闭起来，路会越走越窄。
试着打开自己，去看看那些你以前没想过的领域和机会。试一试，或许就是新天地。
所以，总结一下：
先修炼自己，再考虑环境；
先备好粮草，再谈理想；
先拿掉情绪，再分析利弊；
先打开心态，再去选赛道。
祝你在职场的每一次选择，都不是因为逃避，而是为了奔赴。
