破除误区:别再盲目跳槽大单位!高级职称评审通过率,和单位规模根本没关系

在那个所谓的职称评审圈子当中呢，存在着一个误区把无数的人给困住了：有很多人特别坚定地认为单位的规模情况与高级职称评审的通过率是直接存在关联的，大的单位通过率比较高、小的单位通过率比较低，为了这个事儿不少人放弃了自己深耕多年的工作，盲目地选择跳槽到大型的单位，然而却发现自己不仅没有通过评审，还白白浪费了职业发展的黄金时间。今天我非常郑重地来破除这个误区：不要再盲目地跳槽到大型单位了！高级职称评审的通过率和单位规模是没有关系的，认为“大单位肯定能通过、小单位肯定会失败”这是一种认知方面的陷阱，忽略了评审的核心本质内容。

高级职称评审的核心之处是选拔那些专业能力比较强、业绩表现突出、能够为行业发展做出贡献的人才，评审的标准是统一的（或者是地区/行业统一的），评委仅仅是看个人的专业能力、业绩成果、论文的质量、答辩的表现，不会因为单位的大小而降低标准或者刻意去刁难。在我身边有不少这样的实例：有一位同行在仅仅只有几十人的小型事业单位工作，没有重点项目以及高端资源，然而因为在岗位上兢兢业业、积累了基层的经验、论文贴合实际情况、材料条理比较清晰、答辩的时候很自信，最终通过了高级工程师的评审；另外一位同行跳槽到大型国企，作为普通职工没有突出的业绩、论文写得很敷衍，连续两次参加评审都失败了。

有许多人盲目地跳槽到大型单位，是源于“大单位有内部名额或者优先评审权”这样一种错误的认知。但实际上，评审的流程是严格规范的，全程都是公开、公平、公正的，根本不存在所谓的内部名额或者优先评审权，所有参加评审的人都是按照统一的标准来进行审核的，比拼的就是个人的实力。更为重要的是，盲目地跳槽会对评审产生影响：频繁地跳槽会导致工作经历不连贯、业绩积累出现断层，评委可能会因为稳定性差、专业积累不足而影响评审结果；并且新单位需要重新去适应以及积累业绩，反而耽误了评审的准备时间。

所以说，准备去评审高级职称的朋友们，不要再陷入这个误区了，不要再盲目地跳槽到大型单位了。评审的通过率和单位规模没有关系，核心在于自身的实力。与其浪费时间去跳槽，不如扎根在当前的岗位上，提升自己的专业能力，积累工作业绩，打磨论文，只要足够优秀，不管单位规模是大还是小，都能够顺利地通过评审。