今天晚上看到一位朋友在网上询问“我在公司从事质量管理工作，工作8年了，工资大几千，职位没有提升，要不要跳槽”。
笔者认为：对于跳槽这件事，仁者见仁智者见智。
有的人认为“如果一个人在同一位三年，就会产生职业倦怠，失去斗志。建议每三年要想办法，职位要动一动。要么在原单位升职，要么跳槽。哪怕在原单位，同级别岗位调动也行，否则，人就废了”。
有的招聘人员“我们单位从不招聘三年不跳槽的人”。他们认为“如果一个人三年不跳槽，说明这个人很容易安于现状，缺乏进取精神”。
有的招聘人员“我们单位从不招聘三年不升职的人”。他们认为“如果一个人三年不升职，说明这个人能力很一般，身上缺少闪光点”。
有的招聘人员“我们单位从不招聘通过跳槽来升职的人”。“他们认为通过跳槽升职的人，都存在投机倒把行为，可能能力一般。他们更看重在原来单位不断升职的人”。
正文
要不要跳槽取决于多方面。
第一、行业发展前景。如果行业是新兴的行业，发展前景很广阔。暂且不用跳槽，先积累资本。反之，转进时间换行业。比如，很多制药行业从业者或者食品行业从业者，都跳槽去做其他行业工作了。
第二、单位发展前景。如果单位发展前景很好，即使暂且职位不高，工资不高，不用着急跳槽。反之，抓紧时间跳槽。如果跳槽慢了，有可能会面临单位倒闭、工作发不出的窘境。如果原单位倒闭了，除非能获得额外的经济补偿，否则都是职业生涯的一大败笔。单不说经济损失，也会让其他单位招聘人员认为眼光不好。
第三、领导的魅力。如果领导具备优秀的个人魅力，也值得跟随。即使工作累点、工资低点，开心就好。反之，转进时间跳槽。最近看到，有的职场人士，上班如上坟。特别在乎领导对自己的评价，如果这样抓紧时间离开，工作是为了生活。如果工作让生活更加不如意，就没有必要工作了。
第四、家庭情况。如果家庭情况允许在原单位继续，就不用跳槽。其实，原生单位的人际关系等方面都会好很多。很多职场人士，跳来跳去，最后发现自己第一份工作最舒心。这是因为第一份工作，大家都处在职业最底层，都处在做事层面，每天只想着把事情做好。特别是，如果一起工作的都是刚入社会的职场小白，那就更好了。大家一起上班，一起下班。可能时，一起聚餐、一起玩游戏，一起吹牛……。一旦升职，就会发现职场完全变味了。职场不再是把事情做好那么简单，而是要会演戏。越会演的人，越容易升职。反之，就要跳槽。
第五、个人职业规划。笔者认为：对于年轻人来说，特别是出身底层的人，基本上没有什么职业规划，都是随波逐流的落叶。都是被动的接受，而非主动规划。如果一个人有明确的职业规划，也不可能8年没有升职，还在询问是否要跳槽。也许，是自己习惯了安逸；也许，是自己担心自己不能胜任新的岗位。从提问来看，个人想跳槽，但缺乏胆气。
第六、市场需求。前面五点，都是从个人角度出发，要不要跳槽。这一点，是从市场需求的角度来谈谈，个人所具备的能力和工作背景，有没有市场需求。尽管是质量管理，但不同的行业、不同的岗位，市场需求是不一样的。有的行业和岗位，常年缺人。对于这样的行业和岗位，只要想跳槽和具备相应的资质，就可以跳槽。有的行业和岗位，常年饱和，几乎不招人。对于这样的行业和岗位，建议少跳槽。
总结
对于这位朋友的询问，笔者觉得他内心想跳槽，但又下不了决心。笔者觉得，还是受到上文提到的六方面的影响。如果是笔者，可以果断走出舒适圈，去尝试一下。否则，等过了35岁，想跳槽都来不及了。
最近几年不是都流行，35岁非升即走的窘境吗？还有，40岁的QA失业后，发现已经找不到工作了。45岁质量经理，今年找不到工作……作者及来源：蒲公英Ouryao
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