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周五的时候，比我晚入职一周的同事正式离职了。
我们公司的人员流动性挺大的，实际有两万多人，但工号已经排到六万多了。
入职近一年，经历了许多同事离职，有试用期不到一个月走的，也有工作一两年离职的，还有干了十几年提桶跑路的。当然，也有去其他公司一段时间还是选择回来的人。
离职原因有很多：找到了待遇更好的工作；在公司和直属领导关系不好；赚够了钱回老家“养老”……
网络上关于跳槽有很多说法，比如三年跳三次，稳定性会被质疑；在一家公司死磕十年，市场竞争力会下降。我们究竟该如何看待跳槽这件事呢？怎样选择才最好呢？
其实并没有标准答案，但有一个原则是：一切为了自己未来的目标服务。
如果想要涨工资，但公司很久不调薪了。
想要有职业发展成为管理者，但部门内晋升很困难。
不喜欢这份工作的内容，想要去其他感兴趣的岗位。
公司项目安排不合理，经常加班，已经严重影响到心理或身体健康了。
在外打拼一段时间之后，还是想要回家乡工作。
以上这些离职理由看似大相径庭，其实本质上都一样，有一个明确的目标。
这样的跳槽选择我认为才是理性的，不建议因一时冲动或者为了逃避上班这件事而离职。
除非自己发了横财，实现了财富自由，不用再靠出卖劳动力换钱了。
否则如果只是为了逃避上班而离职，那么下一份工作对你来说也是一样的折磨。
自己有更好的工作机会，或者考公考研结果已落地，这种可以直接申请离职。排除掉这些原因，如果自己这份工作还算稳定，对大多数普通人来说，具体的跳槽时间以及是否需要离职，我觉得应该根据每个人的规划来决定。
观察自己的直属领导，这是普通人最有可能接触到的第一个管理岗位。他的工作内容或许就是你之后的日常，自己是不是喜欢这样的工作。
给自己定一个时间线作为观察期。假设是三年，如果三年之内没有调薪，没有晋升机会，自己还在一线和其他新来的同事一样，干着类似的工作，那就可以考虑跳槽了。
如果公司有明确的调薪和晋升机制，且业务稳定，同事关系还行。而自己只是因为觉得外面的工作可能更好，或者图新鲜想换一类职业，除非有基础或者已经准备好了，否则不建议感情用事。
我们大部分人只是普通人，没有父母的托举，也没有出类拔萃的天赋和能力，只能靠自己日复一日的坚持和积累，青春和经验是我们最宝贵的财富。
这个时代已经没有绝对的“铁饭碗”了。
公司本身也是为了效益，考虑的是这个员工值不值，需不需要留住。因此对个人而言，跳槽也是一种能力。
几个月换工作也好，三年跳槽也罢，甚至兢兢业业一直坚守岗位也是可以的。
最重要的是从工作中沉淀下来，积累自己的经验和人脉，有自己明确的目标和规划。
只有这样，在机会或变故来临时，才能有充足准备做出好的选择。
