通常来说，如果你在33岁以下，同城跳槽报的薪资应该是你上一家基础上加20%-30%和目前这一家的薪资区间上限之间取一个你认为合理的数，如果你真的很厉害那就报对方给的薪资上限。假设你今年24岁月薪6千，意向新公司在招聘网站写的区间是7千-1万，那么你就应该至少报7200，通常报8000，最多报1万。为什么这么说，因为刚毕业到十年左右一般是一个人正常来说工作能力和薪资不断上涨的阶段，但是我身边的朋友同学，大多数到了32岁左右，如果没有一直瞎折腾换职业换行业什么的话，工资就开始不一定增长了，因为企业默认三年经验和五年经验后者更贵，但是十年经验和十五年经验就不一定后者更好用了，不一定愿意开出更好的价码，会更加仔细地审核。因为有些人学习能力很强十年经验非常厉害，但是有的人就是把工作五年的经验重复继续用了十年来到了第十五年而已，这个三十出头阶段的职业分化还包括有没有管理经验，结婚了没有请假会不会多，年纪大了身体差了没有年轻人能卷，最重要的还有年纪大会更精明懂的太多不方便管理没有年轻的听话，所以在三十出头之前，尽量让你的薪资基数高一点，尽量有大厂履历，这有一种锚定效应能保证你随后的收入高一点尽管增长开始放缓风险开始变大但还过得去。
刚才开头我说的报薪资的方法有一个前提就是这两家的年终奖、股票、福利什么的差不多的情况下，计算平均月薪基数的时候你不要傻乎乎只看每个月的数字，比如我从互联网行业来到制造业，众所周知制造业的年终奖是会少很多的，但是有加班工资，就需要综合考虑一下，如果你单身，公司提供的住宿条件很好的宿舍，新公司没有宿舍的话，你就要把附近的房租折算成工资分到月薪里面多报这一部分，否则有可能发现账面工资涨了每个月的结余反而变少了，这就属于犯傻了。如果新入职公司没有明确说有餐补住宿补贴什么的，默认就当按照没有来报，当然了什么话费补贴下午茶新年开工奖那些零头之类就忽略不计。
报薪资其实还分成两个阶段，一个是入职前简历上的或者面试时随口一问的，你就可以稍微报低一点点更方便入职但是不要太低毕竟你还是有个工作筛选底线的，但是到了准备发offer前夕Hr来和你谈的时候，那个时候一定要把新公司的年终奖几个月、写在合同里几个月，住房补贴之类大项的福利问清楚千万不要不好意思这会影响你后来好几年的生活质量，然后综合一下你的上家薪资，其他家给的offer数字和你的生活成本去报价。
跳槽报薪资还有几类小众情况就是比如一个明明市场价很高但是被老东家忽悠拿了很久低薪的人，以及从四线城市跳槽到一线城市的话，你就看看目前所在城市市场上跟你学历、工作年限接近的招聘消息给的平均行情大致是多少做个参考，如果你已经拿到了一两个offer那就更清楚了，四线城市跳槽到一线城市翻三倍也不稀奇，总之在职的时候就应该抽空至少每半年刷刷招聘消息看看行情，保持敏锐。
