找工作时，不少人都会遇到猎头主动搭话。
有人问：简历能随便给吗？他们会不会乱发简历，对自己后续求职有没有影响？
这些担心不是多余的，职场里被猎头坑的例子可不少。
有人觉得不应该随意给简历，有的无良猎头会在你不知情的情况下到处推简历，给你乱投占坑。
有人说，有些猎头不讲武德，乱发一些你想走内推渠道的公司。
有人说，自己就中招了，今天朋友帮自己内推，发现自己的简历已经在流程中。
有人说，别投给猎头，自己捂着，现在不缺简历。
有人说，上来就要简历的猎头，一律不过。
一位猎头说，建议不要给猎头简历，真正的猎头简单聊几句就知道你是不是他想要的人。要简历时基本都是谈得差不多准备推荐了，一上来就要简历的肯定是骗子。
一位猎头说，自己从来不随便投简历，有合适职位就发给人选详细沟通，确认有意向了再投递。
另一位猎头说，有时候需要看人选的近三段工作经历和工作内容，所以有简历交流是最快速和最高效的。而且人选意愿很重要，瞎投就算有面试，人选不去面试，猎头也没办法，企业也会对猎头产生怀疑。所以规范的猎头还是会先看简历，不然很浪费时间。
有人说，可以在简历中注明，本简历是给某某猎头的，发给任何公司之前须经本人同意。
有人说，可以问清楚猎头要投哪些岗位，如果岗位合适可以给简历，再强调一下投递前要取得本人同意，最好是微信交流，方便截图取证。
有人说要看阶段，如果是资深高阶岗位，就不怎么需要担心乱发。另外，就算把简历给10家猎头，也肯定没有比放在网上传得广。
还有人说，可以只把简历给一两个想持续合作的靠谱猎头。
有人就吐槽，朋友帮自己内推大厂，结果系统显示简历已在流程中。一问才知道，是之前接触的猎头没打招呼，就把简历投了过去。最后内推渠道用不了，自己还因为简历查重，半年内都没法再申请这家公司。
核心问题不是能不能给，而是怎么给，给谁，简历可以给，但绝对不能随便给。
猎头行业良莠不齐，有认真负责的，也有只想赚快钱的，关键是要学会甄别。
怎么判断猎头靠不靠谱？看这两点就行。第一，看态度和专业性，如果只是一个劲催要简历，大概率不靠谱。
第二，看是否尊重你的意愿。正规猎头不会强迫你投递不感兴趣的岗位，更不会偷偷投简历。他们会先跟你确认意向，得到同意后再操作，这是最基本的职业操守。
另外，不要把简历给太多猎头，选 1-2 个觉得靠谱、愿意长期合作的就行，给多了容易出现重复投递的情况，反而给自己添乱。
猎头是帮你找工作的工具，不是洪水猛兽，用好他们能省不少时间，找对更合适的机会；用不好就可能踩坑，影响后续求职。
希望每个找工作的人，都能遇到靠谱的猎头，少走弯路，顺利找到心仪的工作！
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