人类图猎头:那个差点让我失业的＂3/5烈士＂候选人

你有没有遇到过这样的候选人：能力超强，但每次都在试用期被淘汰？我差点因为这样一个候选人丢了工作。

我是猎头Lisa，从业十年。去年，我遇到了职业生涯最大的挑战——王总。

王总是"3/5烈士异端者"，我给他推荐了四份工作，四份都在试用期被辞退。第四家公司HR总监直接打电话骂我："Lisa，你再推荐这种人来，我们公司黑名单你！"

我崩溃了。王总能力没话说：技术大牛、管理经验丰富、面试表现完美。但每次都是同样的问题："不守规矩、挑战权威、破坏流程。"

第四次失败后，王总约我喝酒。他喝多了说："Lisa，我是不是真的很差？"我哭了："王总，我是不是真的很失败？"

转机出现在我学了人类图。王总的3/5人生角色让我恍然大悟：

• 3爻烈士：需要通过"试错"学习，在错误中成长

• 5爻异端者：天生要"打破常规"，改革现有系统

他不是"不守规矩"，是"要创造新规矩"。他不是"破坏流程"，是"要优化流程"。

但普通公司要的是"守规矩的人"，不是"改规矩的人"。

我找到了第五家公司——一家濒临倒闭的科技公司。老板说："我们需要彻底改革，不然就关门。"

面试时，王总直接说："你们现有流程全是问题，得全部推翻重来。"老板眼睛亮了："这就是我要的人！"

现在，王总在那家公司干了两年，公司起死回生，业绩翻了三倍。老板说："王总是我们公司的救星。"

王总说："Lisa，我终于找到了能让我犯错、能让我改革的地方。"

上周，那个骂我的HR总监打电话："Lisa，你们公司还有没有像王总那样的人才？"

猎头真相：最好的猎头，不是匹配简历，而是匹配能量。3/5烈士异端者不是"问题员工"，是"改革先锋"。他们需要的不是"守规矩的公司"，是"需要改规矩的公司"。---