企业发展核心是“建设长期能力”——国际猎头公司米高蒲志(Michael Page)发布《2026大中华区高管信心洞察报告》

    2026年作为“十五五”开局之年，全球经济不确定性与中国市场韧性活力交织，企业战略正迎来关键校准期。近日，米高蒲志发布《2026大中华区高管信心洞察报告》，基于304位覆盖多行业高管的一手调研，精准解码市场信心态势、人才需求变局与技术应用趋势，为企业穿越周期、构建长期竞争力提供权威指引。

一、信心稳中有进，本土深耕成企业首要战略

    报告数据显示，大中华区企业信心呈现“审慎乐观、稳中有进”态势，行业信心指数6.6分、企业信心指数6.9分，较2023年显著提升，折射出高管层对市场的理性判断与坚定底气。尽管全球经济波动仍存，但企业战略重心已明确转向——深耕中国本土市场超越降本增效，成为2026年第一核心战略。

    企业对本土市场长期潜力高度认可，持续加大创新研发与核心业务投入，直接带动销售、研发、技术部门招聘需求强势攀升。这一转向并非保守收缩，而是“以稳求进”的战略再平衡：依托本土市场筑牢发展根基，以核心业务增长抵御外部风险，同时为国际化拓展积蓄动能，契合“十五五”政策利好下的内需深化与产业升级导向。

二、人才能力聚焦，商业驱动型领导者成核心刚需

    市场战略重构下，人才需求与能力标准迎来精准升级。报告明确，企业对中高层管理者的能力要求愈发聚焦，“商业驱动能力”以33%占比位居领导力核心首位，解决问题能力、成长型思维紧随其后，凸显企业对“能扛业绩、能破难题、能促增长”的实战型领导者的迫切需求。

    与过往侧重专业技能不同，当下企业更看重人才的综合价值创造能力：既要精准把握市场趋势、驱动业务增长，也要灵活应对复杂挑战、推动组织迭代。同时，人才市场流动性回升，人才竞争从“规模扩张”转向“质量攻坚”，引进核心人才、夯实组织效能、强化人才留任，成为企业提升抗风险韧性与核心竞争力的关键支撑。

三、出海持续升温，复合型人才成国际化关键资产

    立足本土的同时，企业国际化布局加速推进，出海成为第二大战略优先级，22%的纯本土企业将其列为年度重心。区域选择上，东南亚凭借地缘与成本优势成为海外投资首选，北美、欧洲依旧是高端市场与技术布局重点，形成 “多元协同、重点突破”的出海格局。

    国际化深入推进催生人才结构变革，兼具本土洞察与全球视野的复合型人才成为核心资产。企业亟需三类人才：具备国际视野的本土精英、海外归国的大中华区人才、熟悉中国市场的外籍人士，核心能力聚焦跨文化理解、全球市场运营、跨境资源整合，以适配本土化深耕与全球化扩张的双重需求。

四、AI深度赋能，技术从工具辅助转向业务创新引擎

    人工智能正与产业发展深度融合，成为企业提质增效的核心驱动力。报告指出，AI部署已突破技术部门边界，全面覆盖研发、管理、财务、市场等全职能场景，实现跨部门协同赋能。当前AI应用已从“工具辅助”进阶到“深度赋能”阶段，核心价值从提升运营效率，转向优化业务决策、驱动产品创新、挖掘增量价值。

    未来，AI将进一步融入业务全流程，推动组织架构与工作模式变革：一方面催生AI算法、数据治理、合规审核等新兴岗位需求；另一方面倒逼全员提升AI素养，实现“技术 + 业务”的能力融合，助力企业在数字化转型中抢占先机，实现效率与效能的双重提升。

五、企业发展：以人才战略构建长期核心竞争力

    米高蒲志大中华区高级董事总经理Rupert Forster表示，2026年企业核心是“在不确定中前行”，核心竞争力源于高管决策力与人才支撑力。全球首席执行官Nicholas Kirk则强调，企业正从“寻找增长机会”转向“构建长期能力”，人才战略是核心一环。

    对企业而言，2026年的破局之道清晰可见：本土深耕与全球布局双轮驱动，平衡稳健增长与风险防控；人才建设聚焦核心能力，打造商业驱动型管理团队与复合型国际化梯队；技术应用务实落地，以AI赋能业务全链条。唯有锚定趋势、校准战略、强化人才，才能在复杂环境中驭势前行，实现高质量可持续发展。