第九节 跳槽:一着不慎,后悔十年(长篇 原创之6)
2010年，正式工作的第3年，具备了一定工作经验。此时，隔三差五，就会有“热情”的猎头给你打电话了。让本来好不容易平静下来，已经进入良好工作状态的内心，时不时躁动和不安起来。“猎头”行业在那些年发展迅速，在国外资本的加持下，成就了很多公司，比如前程无忧、中华英才网、智联招聘等等。当然那，那时，还没有后来火热且有点搞笑的“找工作就和老板谈”，以及受微信主流沟通影响后又回归的“找工作就电话谈”等等。作为职场小白期，刚接到第一个猎头电话的内心兴奋劲，到现在还记得。当时，误因为自己长能耐、有本事了，“竟能被猎头看上，这得多牛啊”、“对方得多需要我啊”、“工资得涨多高啊”……呵呵。生怕错过后续对方可能打来的任何一个“重要”电话。火速电话好伙伴赵大柱、王三旺等。“哥几个，咱们周五晚上，清华西门鸡翅哈，我请”，“咋的了，哥们，要结婚了？”，“保密、面聊”。现在的清华人，估计很少有人知道西门鸡翅在当年整个五道口有多么的火，说他带火了烧烤、成就了烧烤热都不为过，小龙虾热应该也是后来的事。那是，校园恋情聚餐，哥几个吹牛、侃大山的圣地。西门鸡翅对于当年我们这些“屌丝时代”、“青涩青年”，就好比达官显贵在那年头流行光顾的天上人间一样。但，酒过三巡，说开了，哥几个也纷纷表示都接到过类似电话、也在思考要不要跳槽。的确，后续也经常接到类似电话。这才把拉高的内心又拽了回来。也才知道，猎头内部也分三六九等，我这类工作经验估计对应对方的实习生，所以后续再接到猎头电话，也就不再那么亢奋和自我感觉良好了，知道都是在彼此给对方机会。在会议上，也就不会耍小聪明，一手接电话，一手半捂着嘴，假装领导找，灰溜溜出去了。现在看，那年头，外企非常多，工作种类也多，职场也明显比现在活跃，大家也都好过的很。跳槽，是个办公室非常敏感的话题。对于绝大多数人来讲，整个职业生涯都要面对。即便是公务员、企事业单位也可能在人生的某个阶段面临内部的“跳槽”。很容易，一着不慎、后悔半生。往往都是最重要的人生十字路口，也会在人生这张白纸上留下一笔。在“跳槽”问题上，很多高材生、职场牛人更容易踩大坑，因为面临的诱惑更大、可选的机会更多，当然噪音也更大，容易让人飘。“此处不留爷自有留爷处”的狂傲似乎在飘荡。人生一张纸，哪都留一笔。如果不能很好规划自己，及早想明白一些事。一方面，容易被日常一些小事刺激，头脑发热走人。比如哪天领导错怪你了、同事误解你了、谁给你挖坑抢你功劳了。当你本来内心就在波动时，这些不利以及所谓的委屈，就会在大脑中被迅速放大，进而促使你做出过激行为以及思想上的误判，甚至直接冲到领导办公室说走人。另一方面，容易错过偶然的大机会。比如，某天，公司大领导突然找你，说哪个地方或部门有个空缺，问你想不想去；你头脑一懵，大脑CPU算不过来了。肢体动作叠加表情变化比言语有时更能表明真实想法。比如眼角一张，不假思索的回答愿意和犹豫几分钟再回答愿意，产生的结果不一样。其实，上面说的大多数问题，在任何一家公司企业，甚至任何一个地方都存在。你对未来新东家的美好幻想，或对当前自己的逃避，让你会低估现在公司的好，也会让你高估那家的好。这种高估，有可能让你在未来的新东家进入另外一个和当前一样的死循环。所以，频繁跳槽就来了。要不要跳槽，需要考虑的因素太多，不同年龄阶段，有不同的优先考虑点。比如初期的户口问题、结婚后两地分居问题、薪水、老板、公司潜力、福利待遇等等。其中最应该舍弃的有几点，一是“为了面子”，二是“为了较劲”，三是“为了成为别人眼中的谁谁谁”。“我同学，王三旺都如何如何了”、“办公室，胖丫天天摸鱼，为何工资比我高”、“我调到那，周围人怎么看我”……让你留下或重点对比的有几个重要要素，比如岗位、老板、天花板。岗位是不是契合自己的整体职业规划？能不能让自己再长本事？尤其是刚工作的前五年。只要契合且能，受些委屈又如何呢？看看过去的学徒，为了学门手艺，都做了啥。除了岗位，重中之重是老板，这也是本文最核心的主旨之一，即跟对人。与之相比，工资少点、当前困境和办公室政治等都不是事。一生能遇到一个有魄力且人品正的好领导，是一个人上辈子修来的服气。如果他去收废品，我都愿意跟，因为我坚信，他收废品也能收到行业翘楚。当然，这里面又涉及到如何识人的问题，后面相关章节再展开。【秉承能不跳就不跳的基本原则，如果非迫不得已，建议3-5年为一步，远处看，近处干】别过份放大“人挪活、树挪死”的道理。你那不是挪，是逃避自我。不能熬，在哪里也成不了事、干啥事估计也难成。这也是为何很多企业招聘不太愿意选频繁跳槽人的原因了。有没有想过，为何大学是4年，研究生是3年，咱们搞5年规划。干任何事，都需要沉淀和磨练。这期间，所有经历的曲折、委屈、不爽都成了下个阶段的能力、也让你能拉开与其他人的差距。前面也说过，一个人在一家企业内部晋升到天花板的关键是靠熬得住，天花板以上只能靠命。每个岗位在一定时期都有职场天花板，跳槽前，先问问遇到绝对的天花板了吗？老国企事业单位更常见。比如没有特别资源的普通人在一家部级单位，只要踏踏实实，任劳任怨，熬得住，不犯错，退休前，干到局级不稀奇，即使给不到主任的头衔，给个对等巡视员的级别，也光荣退休了。如果，没有遇到好时机，硬杆子上，或沉不住气急躁，可能适得其反，一败涂地的。央国企、事业单位、公务员这类机构，往往只有单车道，无法回头，你可以错过，一旦废就大概率彻底废了。不像民企，心若在，梦就在，大不了重头再来。在哪，职业岗位都是金字塔形状的，越临近天花板这个高度，越要万分小心，学会及时收起野心、进取心、急躁心。必要时，结合自己的岁数、自己的出身，适可而止、急流勇退、敢放弃眼下的权利、能接受回归平凡、朴素，能接受没有跟你人前人后等，可能会过得更潇洒些。一是如果可能，尽可能高位隐退。舍得放弃，不留恋。在个人最风光的时候、能力最巅峰的时候、最出人头地的时候，再往前就有无法改变的巨大的障碍时。二是要站好最后一班岗。做人留一线，日后好相见。即便有些委屈，大度些，毕竟当过领导就知道做领导的，都不容易，需要平衡这、平衡那，谁又能一碗水端那么平呢。三是个人感情上，别人的好，永远记着；有啥不好不愉快，就当是上天派来磨练你成就你的了。洒脱些！
